[北京][外企][965][30-60K] 我司招资深后端开发工程师

我们是做什么的?

RightCapital 是一家金融软件公司，核心产品是一款面向美国市场的财务规划 SaaS 系统。客户包括美国的银行、保险公司和券商，他们用我们的系统给美国家庭做财务规划和顾问服务。

根据 The Kitces Report 统计，RC 的市场份额从 2021 年的 9.7% 提升至 2025 年的 25.4%，跻身财务规划三巨头（ eMonkey 、RightCapital 、MonkeyGuide ）第二位，并持续增长中。同时客户满意度评分在三巨头中持续保持第一。

您可以通过 RightCapital 官网进一步了解我们的业务，以及 Youtube 频道、 Help Center 了解我们的产品。

在 RightCapital 工作你可能会发现一些和在国内互联网公司工作非常不一样的地方。

文档是思考的工具。把一件事写清楚的过程，本身就是把它想清楚的过程——很多设计上的漏洞，不是在写代码时发现的，而是在写文档、给标题排顺序、被迫把模糊的想法落成文字时暴露出来的。

得益于文档的沉淀，公司内部的 AI Agent 可以轻而易举的帮助我们快速回顾历史背景，极大地提高了日常工作的效率。

注意力是工程师最宝贵的资源之一。我们尽量不开不必要的会议，也不希望用会议替代思考。需要对齐一件事时，我们更倾向于先写文档，把背景、问题、选项和判断讲清楚；很多讨论在评论区就能完成，确实需要开会时，也通常是带着文档去开。

这样做的目的，是让工程师保有大段连续的深度工作时间，也让讨论过程和决策依据以文字形式沉淀下来，方便其他同事和公司内部的 AI Agent 随时回看。

没有一项工作是完全由一个人独立完成的——每个人的产出，或多或少都建立在团队先前的工作和同事的协助之上。正因为如此，我们鼓励大家主动帮助彼此，也鼓励大方地把 Credit 归给提供过帮助的同事。

在 RC 利他是一种默认假设：当你遇到问题去问别人时，你可以预期得到认真的回答，而不是被当成麻烦；当别人来问你时，你也愿意花时间把事情讲明白。

在 RC 我们提倡高能文化，希望工程师 Can do （有知识、有能力、有影响力）和 Will do （有 Motivation 、有 Ownership ）。而工作时间本身和高能没有直接联系，勤奋不会得到特别的优待。

您还可以通过之前的招聘贴 (2023) 、招聘帖 (2021) 和程序员体验，了解我们的团队情况、技术栈、福利和招聘流程。

因为是个人内推，简历可以直接发我邮箱：yaguang.ding@rightcapital.com（注明"V2EX 内推"，附 PDF 简历），我帮你递到内部并跟进反馈。

| 我们是一个平等机会雇主（ Equal Opportunity Employer ），无论性别、年龄、籍贯和家庭背景，给予各申请人平等的机会。