最近面试，已经明显能感觉到行业不行了。

[DeepSIeep]

感受最大的点：
之前来面试的好多都是在职的，一个个的都很有精神气。要么是真的菜问几句就原形毕露
现在来面试，社保大多都断了好几个月，在家休养生息了好久。技术也没见的很差，甚至都主动提出要降薪。聊一下离职原因，要么是裁员、要么是公司倒闭。

好多程序员，n 多年没有调薪了，离职出来看看机会，甚至还有降薪的。还有的员工离职是因为 老板认为有 AI 了，应届生就可以干了，老员工拿那么多钱白拿了，要么降薪要么离职。

跳槽涨薪似乎已经是上个时代了。

明显的感觉到，程序员这个岗位不好做了，大家都在卷 AI ，所有的程序员都在向 AI 靠拢。

[ktyang]

有了 AI 以后越发的讨厌应届生了，有技术的老登我们基本照单全收了，不过薪资整体比往年是低一些了。

[rammiah]

@lmmlwen 美国裁员的少了吗？

[EricSTG]

太相信 ai 就会被 ai 玩弄

[apkpure]

@lavvrence boss 直聘是典型 太恶心了

[winnerczwx]

@longaiwp 能用 好用 好用且高效 都可以完成任务, 但是三种概念

[Cloud9527]

@refear99 #16 mimo2.5pro ，我都写了 2 个月需求了，基本能胜任

[terrysnake]

@FabricPath 关键是很多老登的水平，其实也就和刚毕业干了两年的人差不多。

[ShiBuYi]

@refear99 #8 用🪜 跟技术搭边吗？ 关系不大吧

[DUNAI]

只有一个原因：人口基数大

[jackwang123]

@FabricPath 非常赞同

[byte10]

我是不太信任 AI ，太多坑了，它可以给方向和参考代码和实现思路，最后还是要自己去整合代码比较好

[PopRain]

AI 时代需要有业务经验、能清晰表达沟通的人，反而“技术”、“体力”要求不是那么高了；所以，我招人不太顾及年龄，40 左右招了几个（最高一个 47 岁）。不过，话说回来，这样的人本身学历、技术大概率也比较好。

另外像 8 楼提的，现在虽然不景气，但是软件相关工作薪酬还是普遍高于同学历、能力其它行业一大截，所以从事的人还是多，竞争肯定也激烈。

[Busy]

为什么🪜要跟能力挂钩？

题外话，最近 gemini pro 降智太厉害，chatgpt 也开始降智了
当然，deepseek 也在降智
以上都是官方，非中转
国内另一些模型，某些场景下，却意外好用

[chenshun00]

最近都给面试麻了，一个人就是一个小时， 真浪费时间

[LandCruiser]

和 AI 没关系，行业不行了，国家经济废了。经济形式好的话，公司是要扩大生产，而不是裁员。

[purringpal]

还有人问为什么跟🪜挂钩？

就像学历≠能力，但却是个简单快速高效筛选的工具

这么简单的逻辑……

[beanrobbie]

我朋友 5000 找到了啊，之前他是一万三左右，小地方，所以说，嗯，还是降得不够。好日子过多了，肯定不想吃苦啊

[zxcjqyy]

@chenshun00 现在面试都问什么，还是八股文吗

[zerovoid]

事实就是中低端的程序员确实可以被 AI 取代了（指一个程序员可以干之前几个人的活）

[mh]

@refear99 #8 然后用🪜的时候，还开了全局，然后问你“怎么国内有些网站打不开”