感觉求职和招聘市场非常割裂

[Orris]

最近经常在抖音刷到一些本科、硕士生吐槽找不到工作的视频，我觉得那现在工作肯定很难找。

和人事闲聊时，她说 BOSS 直聘上每天有成千上百条打招呼消息，她根本没时间一一去回复。每天还有别的工作，只能有时间时从打招呼消息中挑几个人约来面试。我也经常看到人事约人面试，有男有女，但最后入职的寥寥无几。

人事也经常吐槽招不到合适的人，我猜可能是薪资问题。毕竟我们公司是事少钱也少，我已经习惯了这种慢吞吞不卷的工作，但对部分求职者来说，远远达不到预期。

印象里，最近半年公司一共进了 3 个新人，都是女生。一个第二天就不来了，另一个坚持了一周，最后一个上了一个月声称找到了别的工作，也拍拍屁股走人了。

我不禁在想，不是说现在工作很难找吗？ 为什么这几个人都好像很随便就离职了呢？

[yxc246800]

一个岗位出现一个第二天就跑路，一个一周就跑路的说明公司内部问题非常大，可能是环境问题，一般情况下初步了解一个公司少说要半个月一个月，了解工作内容，工作强度，公司人际关系， 这么短时间就跑路只有可能是工作或者环境极其不合理，而老员工早就习惯了这种不合理所以无法理解

[MaxwellX]

我感觉不是这种现象割裂，而是大家对于好工作的追求变高了
我认识很多小伙子基本上都不买房，只买车，导致压力不大，不用背负沉重房贷
所以很多人宁愿没有工作，也不愿意当纯牛马受压迫

[zhengfan2016]

难找的是正常工作，你找那种一线城市 8k 以下的 996 程序员，这种机会很多

[ahci]

我司也是闲出屁但是钱少的那种，和我一起来的俩一个干了半年觉得离家远没朋友走了，另一个干了一年觉得涨薪少走了。后面招人更是离谱，很多本市的觉得离得远不来，觉得实习期三月太长不来。这里的不来指的是不来线下面试，我们是线上电话面一轮，线下面一轮，很多第一轮过了第二轮都不愿意来的..可能真是钱太少了吧

[dosomethingcool]

招聘也不是谁都要的，特别是社招，经验不完全匹配基本就没戏