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kurtis 其实你理解的不太对。编程语言仅仅发展了几十年而已，各项复杂度都远不如数学、物理这些领域，而且行业细分比较完全，所以一个人能够学得很快。
相当于你今天刚用Python写了个扫描文件的批处理，明天可能就能用Python写网站了（我第一个跑在GAE上的网站从不会Python语法到上线用了7天不到，这其中还包括设计外观和功能）。所以跨度比较大。然后其实这也意味着很多程序员会快速成长，从“一窍不通”到“能够实现产品”。
但是作为一个公司需要考虑的情况远远不是这样，你的一个员工3000块钱进来（事实上3000进来的能不能写代码都是问题），第二年合格了，跟你要8000，你给不给？
你可能知道，软件行业竞争和淘汰是常态，但是另一方面，持续成长也是常态。成长就意味着薪资水平的提升。而公司则需要稳定的人员来进行支撑，否则一批一批人进来，架构还没熟悉就走了，那么产品的稳定性是无法保证的。
你如果观察V2EX的招聘帖会发现一个很“神奇”的现象，薪资给的较高的企业或者明星企业（你看比如SegmentationFault之类有一定潜力的公司），一般回复率都很高，因为大家都很向往，而待遇平平甚至较低的一般都没什么人回。这就是市场作用。哪怕是你在招聘帖里绘声绘色的描述你的创业艰辛，然后给个低于平均的薪资，大多数人也会是表示鼓励同情然后去别的公司。
所以，这不是招“普通或者初级程序员”的问题，跟是不是“踏实”也没有关系（事实上大部分人都是很踏实的），而是理性的因果关系。
因此，其实如果你想招的程序员很初级或者普通，那么就应该理性对应，提出合理的要求和薪资，剩下的交给市场决定，有人需要自然会联系你。
以上仅供参考。