劳动法规定工作 10 年以上 10 天年假， 现在公司只给 5 天，怎么办

[9526666]

现在公司明确说公司规定只有 5 天，微信有聊天记录。 跟工作 10 年以上没有关系。怎么去争取 10 天？ 这种以后如果发生仲裁，通过聊天记录可以赢吗？能赢什么？

[simple688]

这种起诉，百分之百赢的

[9526666]

@simple688 就是把以前少休的假，折算成工资赔给你吗？ 那也没多少钱

[zhanfu86]

从来不给年假的。到时候被 N 后能一起拿吗？

[ybbfie]

可以劳动监察举报

[94]

除非你想撕破脸，不然就没什么好办法去争取。或者说你和老板关系好，就多吹吹风看能不能推进一下福利政策。

关于后面发生仲裁，可以申请 2 年内没有休完的年假折现。

[JamesR]

5 天，不多，公司也太抠门了，找直属经理协商下，有事，走个病假就行了。

[docx]

按给三倍工资折算成钱给你也是可以的

[opengps]

这里有个天然问题是：你维权之后拿到了这个权利，但你也只能离开这家公司了，福利很可能是谋给了其他人，所以很多人不会主动去谋取这个自身利益

[docx]

@9526666 不少了，时限内 2 年，每年差 5 天，就是 10 天，3 倍就是 30 天（特殊算法至少也有 20 天）

[9526666]

@opengps 现在是收集证据，到时撕破脸再用。裁员也是没有赔偿的。外包确实是狗不如

[9526666]

@94 就是收集证据，以后仲裁。这公司裁员也是没赔偿的。

[9526666]

@JamesR 病假扣半天工资。 除了签合同去了公司，都没去过公司，驻场甲方。其他啥都是微信沟通，没有公司邮箱的。

[3499]

你不说我都不知道

[microscopec]

先保住工作，除非能力出众，再找相同薪水的工作也不难，否则暂时别撕破脸，而且，公司会报复...

[94]

@9526666 #12 ，那就是专门的外包公司，就是专门替甲方公司承担用工风险的。这种算是仲裁老玩家了，想拿赔偿是很难的。
别人天天干这个，劳动者偶尔操作一次，老手打萌新不是随便恶心你。只能说好好收集证据，最后能多拿一些算一些。

[9526666]

@microscopec 这行情难找，前段时间找了，0 面试，干脆不找了。

[shenyiyouge]

我司一天没有😅

[qishua]

工作十年，是要按照你第一个社保缴纳的时候开始算的，异地社保也算

[microscopec]

@9526666 #16 别说你了，我同事跳槽去了一家公司，没几天黄了，再找工作只给 2000,还是 21 年硕士，还是全栈，你没看错，只给 2000 ，而且投简历 99%石沉大海，市场根本没岗位

[9526666]

@microscopec 工资 2000 吗，太离谱了吗。这个达不到最低工资标准啊