现在面试的场景下更看重的是什么。

[liubiubiu123123]

首先楼主大概 4 年没有换工作，不太清楚现在的面试看重的东西和那时候是不是有很大区别。 刚才看到一个文章 https://www.zpedu.com/it/rjyf/41453.html

其中有一句话是

“面试方式的变革也反映了行业对通才的需求。传统 LeetCode 算法考核权重大幅下降，3 至 48 小时的短期实操测试成为主流面试形式。面试分为两大考核维度：一是允许 AI 辅助开发，考察候选人的项目落地效率；二是禁用 AI 工具，核验从业者的底层技术功底。企业更看重候选人的长期成长潜力，传统靠背题通关的求职方式彻底失效。”

我有点存疑，所以请教一下大家真实的情况

[emSaVya]

学历+项目匹配度+做题

[liubiubiu123123]

@emSaVya 做题依旧占有很高比重是吗

[DeepSIeep]

求问+1 我发了个帖子。没啥消息，我已经 6 年没找工作了。。。。

https://www.v2ex.com/t/1233325#reply1

[uiosun]

目前是看：沟通能力、工作状态、过往技术细节、算法能力

面试时，基本上禁用 AI ，AI 等拿到 offer ，后面有的是机会用

[fredweili]

有没有真的做过，踩过坑，这是时间的积累，AI 也做不好

[Sundayz]

只说技术面试层面：社招主要考察业务方向匹配程度，然后个人应对需求解决问题的能力，然后从简历找几个细节来问问，编码能力会逐渐弱化，主要以考察思维为主。

[shakaraka]

技术能力、项目架构、AI/搜索引擎使用能力