第一次发现裁员离自己并不遥远

[yimingmeng]

昨天下午还在工位上干活的时候，组长突然把我旁边的同事叫走了，我同事当时还在写代码呢，和组长在一个小屋里面谈了一会出来之后又过了两个小时左右，又被+2 给叫走了，然后到了晚上六点半我吃完饭回来发现他桌子上放着一个工作交接单，桌子上所有个人物品都收拾走了，这个时候才知道他发现已经走人了。从谈话签字到走人中间只间隔三个小时左右，这速度好快，我一直觉得我这个同事能力挺强的，只要他不想走肯定不会被裁，平时业务上我有啥不懂的都问他，结果他突然被裁，我自己也有点焦虑了，指不定哪天突然就没工作了

[Anonono]

时代的车轮滚滚啊

[nanxiaonan]

你是怎么判断的他不是自己离职跳槽，而是被裁了。

[zy445566]

如果真像你说的能力不错被裁基本只有一种可能性，工资太高

[yimingmeng]

@nanxiaonan 他平时在我旁边坐着，几乎不看手机的，从来没见过他收到过 hr 的面试电话，boss 直聘什么的更不看，他在公司用的台式机，没自己的笔记本，根本没法偷偷抽时间去面试，而且昨天吃了晚饭发现办公室其他人也在收拾个人物品，收拾全部的那种样子。

[piaoLuoer]

坐你旁边他都没有跟你说裁员的事吗

[ShiBuYi]

做你旁边，你们都不沟通的？

[coderluan]

裁员就是轮流枪毙，按楼主说的说你排同事前边，但是如果跳过你先毙了后面的人，那么某种程度反而能证明这次那你能躲过一劫，在危机没发生到自己头上的时候意识到了危机，这是好事啊。

[apples01]

@piaoLuoer 确实，邻桌都没问问啥情况嘛

[yimingmeng]

@ShiBuYi 昨天下午三点他被裁的，当时是被组长叫走了，我以为是工作相关的，也没有问他什么事情，根本没有往裁员这一块去想，他也没有告诉任何人，可能是他自己也在忙着争取赔偿跟社保，组长经常称呼我们为兄弟，现在想想有点可笑了

@piaoLuoer 没有和我说，和谁都没有说，可能他自己都是懵的，被叫走之前一边写代码一边看产品的新需求，看着一切好好的，完全看不出被裁

[liuzimin]

看吧，我就说是两个世界。。。我都被裁过多少轮了，你们才刚开始闻到裁员的气味。

[oser]

字节的吗，看这种+1 +2 的说法，以及裁员的效率，很像宇宙厂的常用语和作风啊

[falsemask]

我现在非常想被裁掉

[aliveyang]

没有被裁说明性价比更高，更难过了

[davidoff567]

@oser 只要冲浪强度够高，已经是通俗说法了

[yimingmeng]

@oser 不是字节的，可能在裁员这一块在模仿字节😂

[onlychen]

这种就是日后企业的常态而已，别太在意。

[X0V0X]

说明你工资低，哈哈哈

[yimingmeng]

@X0V0X 😭是的，我的工资对比他们确实低，大佬的判断力可以的

[yimingmeng]

昨天下午被裁之后，今天我上班一看企微，发现他的号已经不存在了，gitlab 账号也没了，现在公司的 it 管理收走了他桌上的两个显示器，看着空荡荡的桌子，再回想起他昨天上午还在认真干活，只能说裁员有时候太突然了

[94]

裁员一直以来都不是以技术能力强弱作为主要评判标准的。我列清单的时候都是看项目的重要程度、人员在该项目中的重要程度这两个作为首要指标。然后是人员是否好管理，再是技术能力强弱。
所以第一批被列在清单里面都是可有可无的边缘项目人员和平时不太听话不好管理的。

技术强弱的问题，大部分项目要论技术性并没有那么重，都是一些业务上面的繁琐体力活，A 能干 BCD 也都能干，只是熟悉程度的问题，接盘之后多跑两次代码就懂了。
所以主要就是这个人原本在项目中负责了多少的工作内容和压力。减员的代价是什么，任务分摊给多少人去承接。

挺多“技术人”标签的开发都比较孤僻，平时不爱说话、也不爱听别人唠叨。工作有压力也不反馈，就自己埋头捣鼓钻研。很容易被误以为不好管理和负责的业务不复杂。

-----

@oser #11 ，规模稍微大一些的企业都是这样的说法。人员规模上去之后组织模式是一样的。