到现在还想不通这个领导是在 PUA 我，还是单纯为了我好？

[seafog]

应届生入职。

打从入职开始，组长对我很不满意，表现方式是把我叫到会议室，直接表达我能力不行。

领导在和我谈话时，经常拿我和别的组的一个应届毕业生来对比，踩一捧一，说人家怎么那么优秀，对比下来，我怎么就这么能力不行之类的话。

但是交给我的任务，我从来都是按时完成。（这里我怀疑可能是领导怀疑我能力不行，所以派给我的任务少？？）

所以我也不晓得到底该往哪方面努力...

有一次领导知道我租房在公司 200 米距离处，便要求我从此早上 8 点多来公司（公司本来作息是 10 点上班）

意思是我早点来，多学习一些东西，我同意了也坚持了一年多。

在我的转正答辩会上，当着大家的面，还是对我表达了不满，好像是我业务不熟之类的。

终于在某一天早上，公司裁员，我被裁了。

我至今还是费解，我工作挺认真的，和我们组的产品和测试关系都不错，测试也经常说我还挺负责的。

[moons]

如果你太在意别人的看法，就很容易活成别人的裤衩。

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老板要的是高效负责的，你只是负责而已，老黄牛精神在市场竞争中毫无意义。

[cxe2v]

就是不想要你，所以从一开始就给你各种不合格的评价，方便最后裁你的时候有理有据，大概率是有裁员指标或者你们组长要拉自己的人进组，但是坑位不够，所以就挑中你作为被踢掉的那个腾位置

职场上的行为首先往利益上靠就想得通了

[seafog]

@cxe2v 你说的有道理，但是工作了一年多才被裁掉，他这个提前量未免也太早了。

[cxe2v]

@seafog 那就是有必须末尾淘汰的 KPI,就看你最不顺眼，那就决定你来背末位吧