有兄弟能介绍下阿里的加班文化吗？

[newtonisaac]

认识阿里巴巴的支付宝技术部门中层领导。

这钱不是那么好赚的，要玩命的

每天加班10-12点是常态，经常凌晨2点一个电话过来，回去处理问题

4，5点处理好，回家，早上9点继续上班

山上土匪，这个钱你要赚？
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这样加班说明技术管理水平差。小学生也明白加班可以速度快，但小学生不明白拐点在哪里，超过这个拐点，越加班速度越慢。当然不是说阿里的人只有小学生水平，实际上是阿里的决策者技术上也就小学生水平，下边搞成这样是拍马。

[xlmo]

时间都给了工作，把家人至于何地？到底是谁陪你一辈子？

[datou552211]

难怪都找不到女朋友

[Jason_C]

@septem776 我想说的是，我现在就这样干，做好手头的东西，主管不会找你的

[kenshin]

@thinkxen @YouXia
我也有认识人在公安系统，就如同我之前所说的那样，他们的确比较清闲！
或许我说的只是个例... (￣▽￣")
如果是你所说的情况，他们的确很值得尊敬！

PS，如果说苦逼的话，IT也不算是太苦逼... 做IT也有很多人加班仍旧拿少量的钱，同样任何行业都有这种情况。
我父母有个朋友是某医院主刀的大夫，大概40多岁吧，正好是黄金年龄。基本上全年 7 * 10 工作小时，经常半夜1个电话就得去加急诊...
如果我们加班加多了，会导致有bug出现，。对他们来说，1个bug就是1条人命...

[loryyang]

@septem776
80%的情况下，早上九点半到，晚上六点半走，一年了，你觉得呢？

[est]

@akira 不都上上午部门开会下午小组讨论晚上干活吗？

[tabris17]

@kenshin 主刀大夫的收入岂是程序员可比的

[zhoulujue]

文化。。。加班还有文化。。。

[septem776]

@loryyang
是在阿里？只能说你遇到了个好主管，当然部门之间有差别，我说的是大多数情况。

[loryyang]

@septem776 不是阿里，是BAT一家。所以我觉得主管挺好的，也是我坚持好好做下去的一大原因。很多时候，主管、组内氛围决定干活爽不爽，我个人觉得挺重要的

[Havee]

弹性工作制的话，做好手动工作就OK，没人找你谈话
很多人加班，不是工作多，纯粹是耗时间做给上面看的，你看我加班多幸苦，工作多忙，blablabla...
不排除主管没时间把控能力，项目周期定在不可能完成的时间段内，于是一帮小弟倒霉......
但就我所知，很多加班的，能力都不行，纯粹熬时间而已。

阿里的加班文化确实变态，我有个哥们在阿里做BA（魔都），也搞的天天加班，加给谁看呢，中午到公司，半夜离开公司。为什么不早九晚五，精神还好？

[myang]

所谓弹性工作制，如果指的就是不定时工作制的话，不是什么岗位都可以套的，要劳动部门审批过的特定岗位才能适用，上班族和什么警察司机急诊医生等等是不一样的，绝大多数办公室上班族的岗位如果公司没有审批（审批也通不过），和员工签了不定时工作制合同，这个合同不合法。

我觉得it公司加班严重主要是没人告发……这要是在工厂，早就被员工告了个底朝天。

[8]

没那么夸张，白天高效点，下班完全可以准时走，光加班不干活有啥用。

[min]

嗯说到弹性工作制，大家的合同上写了不定时工作制了吗？我上一个合同是签的不定时，至于公司有没有去审批就不知道啦。

如楼上@myang 所说，这种不存在平时加班的概念，当然也没有加班工资。对于节假日的话，各地规定不同，魔都是要付加班费的。

[canesten]

魔都签过不定时合同
公司有经过政府正式审批
加班只能换调休
没钱
某外企

[slixurd]

不知道加班的是什么部门的= =
反正我这边大家虽然走的不算早,但是基本9点就没多少人了
一般会赶7点多和8点多的班车...
还有不少人等着去蹭宵夜
虽然我也9点走= =,但是我是去健身房玩一个小时,再玩半小时ingress的....
表示阿里的福利还是很好的,不想那么早回去

[zjuster]

阿里没那么夸张。如果晚上那么晚，早上时间可以推迟的。10点到公司的人也很多。

而且也只是在公司而已。加班对工作效率是没有什么提升的，上有政策下游对策。一个正常员工一天能有6小时全新投入到工作上已经是高效率员工了。强迫他留在公司到12个小时，就算他能接受，他也无法专注12个小时的。

[sharewind]

我听两个同事在阿里不同部门，都是996

[doublepeng]

这不都是看老大什么时候走么

[shawnvan]

弹性工作制本身就是为了加班罢了
要是你弹性成每天只干八个小时，看看年底能拿多少，看看能多久被劝退