三种薪资结构该如何选择

[CoderChan]

方案	优点	缺点
高月 base	稳定、利于后续跳槽	需要和 hr argue、普调困难，只能靠晋升涨薪
正常月 base + 签字费	好申请、利于后续涨薪	签字费摊到首年月工资、第二年薪资水平降低
低月 base + 期权（四年归属）	容易申请、利于后续涨薪、年包大	期权归属慢、不利于后续跳槽

[Razio]

现金

[402124773]

是 vivo/oppo ？

[callmecaiyuyu]

高月 base

[hxtheone]

大部分公司的期权当废纸就行了, 现在这行情必须高月 base

[Mitsutsuki]

高月 base 其他都假的 法律官司还是解释权都在公司手上 维权都难

[csfreshman]

@402124773 大概率这两家，前前东家

[CoderChan]

@Razio 前两种都是现金

[CoderChan]

@402124773 不是

[xiaozhiren001]

现在这行情 还能干多久 干几天呀。 当然是现金为王 落袋为安。AI Coding 也才一年不到， 谁知道明年是什么情况呢、。

[ruandao]

高月 base

期权要公司能够上市啊，即使 4 年归属了，还要等公司上市
现在 AI 太过于强大，可能一不小心，公司所在的领域就被颠覆了...

[polo3584]

期权只有做到决策层才有意义

[Shrink9]

贪心一点，说真的能不能干满两年都不确定呢，变数很大，先当下拿到最高，后续再说。

[HENQIGUAI]

时代变了，现在期权多是废纸一张，真能落袋的百不存一，而且还有诸多限制

[8355]

正常月 base + 签字费,具备高月 base 的前期优势
高月 base 是最高裁员优先级.

[TheEastWind]

期权就是废纸，我一个朋友，公司股票半年从 6 刀跌到 3.5 刀

[morphyhu]

拿到手里的才是自已的。

[snowflate]

弱弱的问一句：签字费是什么？

[fredweili]

不是知名外企，第三个排除，期权就当废纸，鹅厂裁员未兑现期权都作废
前两个好像也差不多

[Kirkcong]

高月 base,因为降薪违法，这才是你的保障，其他都是虚的。

[18k]

高月 base