没用过 BOSS 直聘， HR 已读不回需要再追问么？

[victorkk]

因为各方面原因吧，之前没用过 BOSS 直聘，不知道惯常做法是怎么样的。

最近在 BOSS 直聘上就打招呼了几个岗位，我看对方都是已读不回，是对方收到太多简历看不过来了么？需要再追问下 HR 么？

还是说现在已读不回是常态，没必要再追问了呢？

[peitop]

追问个蛋，岗位都是按年续费的，说不定早不招了

[victorkk]

@peitop 谢谢，我以为至少能得到 HR 的一面，结果基本都是已读不回。如果这就是常态，也太打击找工作的热情了。

[shawnsh]

内耗啥？想问就问，不想问就不问，他还能把你卖了？现在这行情大部分都是僵尸职位，除了 AI 相关的职位

[bgm004]

已读不回就是没机会了。你要感到开心，至少不是送达。

[victorkk]

@shawnsh 因为如果别人已读不回真是觉得我的条件太差，看不上我，那我再去追问就有点小丑。

[NMmmm]

已讀不回就是看不上，看上了會要簡歷的，後面在一系列流程

[shawnsh]

@victorkk 老弟，你想的太多了，人家一天看几十上百个简历，你只要符合招聘要求就可以投递，有啥见不得人的地方吗？你的条件差跟人家 HR 有啥关系？你的想象：HR 会说，看这个人差的要命，还要投简历来，真是厚脸皮，哈哈😄。实际上：HR 会想，合适的人真没几个，老板着急要人，我办不到啊，我去哪里找个合适的人，草，累成狗了，昨天面的几个人，主管说简历上和真实讲的不是一个东西，现在都在包装简历，都找不到真人了。真的不要想太多了，每个人都有自己的事情要做，除非是你的朋友或者父母才会关注你。

[Javin]

这个世界就是个草台班子；

[pelloz]

不要想太多，海投就是了，也不要只盯着 boss ，还有很多其他平台都试试，另外同一个公司说不定还有不同的 hr 对接，都可以重复投。对于真实要招聘的岗位，他们看得上你的简历就很可能会联系你。另外除了走招聘网站，还要尝试联系一下老同事，求内推。

[TheEricZhou]

有很多岗位，明明我的能力和精力满足度都非常高，还是已读不回。
HR 没有回复，就无法发简历，发了简历，即使简历也很合适，也没有面试机会。
朋友推荐了一个 github 项目，据说可以突破 boss 的限制强制发送简历，我感觉也没啥用。

总之太难了

[Rickkkkkkk]

可以问，不过得到回答的机会不高。对方也是上班，回复你似乎得不到任何好处

[GuLuDaDuiZhang]

已读不回常态，也没啥，你别老盯着等回复就行，发了没声音跳过就好，除非特别喜欢的岗位那就多问

外边一堆全选批量投简历的，hr 看了不满足条件就跳过，发客套话嫌浪费时间，有意的会主动联系你

[chunqiuyiyu]

想太多了，说不定岗位都没有了，就在上面挂着呢。

[canvascat]

就是不招人了，招人的公司会主动给你打招呼的（当然有些是 KPI ）

[Eins]

一般来说是没机会了，因为日常待沟通的确实很多（我不是 HR 也有这么多），你可以追问一下，或许能搏一搏，反正也没损失

[SynchronizedLock]

[转账 250 元]

[znedyrk]

都是 kpi 了 hr 每天也要有定量的工作的

[94]

看你怎么打招呼的，一般我会多问一下对应 JD 的一些相关信息的简单信息。比如说是什么类型的项目，是自研还是承接的项目外包。
还会看一下对应公司的上班时间，比如说早上 9 点上班，我就会在 9 点 30 发消息。然后下午就看午休时间，尽量错开饭点，在开始上班之后 20 分钟再发消息。

尽量让自己在比较靠前的位置。就是带入自己是对方的视角，作为打工人什么时候会看消息，什么问题会比较容易且会回答的。只要 HR 有回复就可以聊下去。

但现在的问题是岗位缩减的太快了，基本上一天就可以尝试完绝大部分。之后其实就没新的了，就得看周边稍微远一些的郊区、区县的了。

[x86]

不要热脸去贴冷屁股

[Sawallianc]

还是投的少，投的多了也就习惯了，你会发现绝大多数都是已读不回