为什么这里这么多法盲觉得无固定期限被开就是 2n 的赔偿？

[zeroSummer]

1. 无固定在法律里只规定了同等条件下要优先留用，但公司完全可以说你跟别人不是同等条件，比如工资偏高、产出偏低、加班少，和别人不是同等条件
2. 再退一步讲，就算公司同等条件把你干了，但是现实里本来就基本上都是违法裁员，普通合同只要你愿意耗也是一样有望拿 2n 的，合同类型在这里面起不到啥额外加成
3. 所以综上所述，你能不能拿到 2n 基本和你愿不愿意耗着不找工作去仲裁打官司有关系，和其他几乎没关系~

[672795574]

我也不知道为什么这么多人会有这个概念，只有违法裁员才有 2n ，和是不是无限期合同无关，
一般只有裁了 3 期女性才能拿到，其余基本走仲裁都只都支持到 n+1 ，2n 还是很难争取的

[SynchronizedLock]

法盲这个帽子扣大了，现在都有 AI ，这些基础的问问都知道，2n 不过是我们的诉求

[print]

您不是法盲，一定是红所精英喽？

[gaoryrt]

标题完全可以写得温和许多：
《不少人对无固定期限劳动合同解除与 2N 赔偿有一些误解》

[chionetw5]

律法无情，人间有爱。你死磕条律没问题。你一家干 1 年 n+1 能接受，你一家干 10 年 n+1 还接受吗？无固定期限就是证明你在一家干的久了毕业想争取更高赔偿吧。

[smelody]

因为确实有这样的例子存在，多年前，无固定期限，拿的 2N ，开的正常离职证明，和公司好合好散，当然可能只是个例。

[Sezxy]

好像很多人认为只要裁员就是 2N ，不管什么期限的合同

[Essaim]

您是路边哪条？您是不是也是法盲？

劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同法第四十四条第一项：有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同期满的。

劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

[Essaim]

没编辑完发送了，继续补充。

也就是说，从第三次签订劳动合同起，除非重大过错或员工协商，否则均为违法解除。法律均支持赔 2N ，大家在说法律规定的违法解除 2N ，你反驳的点究竟是什么呢？

[xingfu0539]

你可以要求继续履行劳动合同，这时候一般是给 2N 的。而且上来就一副趾高气昂的口吻，在那里输出，输出也就罢了，还不准确。