什么职位可替代性弱，有竞争力？

[davidlau]

[jon]

@Artotria +1
可替代性足够弱了，竞争力看你自己理解了

[stockss]

把自己变成可以替代别人的人

[leavic]

大家都觉得很难的，都无可替代

[anjianshi]

想说女程序员可替代性最弱了吧

[da_a]

全职妈妈 :P

[ichou]

班禅 达赖 。。。 替代性好弱 =。=

[playmobil]

@Actrace 估计这种人在小公司还能生存，大公司都不要的。。。。

[ChopMoun]

自己干

[fbr91]

会问这种问题的话，本身就已经...

[ro00]

需要很多人际关系支撑的职位

[xiaop]

@ichou 等不是适合了就把你弄死，说你转世了。六世就是这样。

[yakczh]

关系户，比如销售，或者it行业的政府公关部

[est]

英语过专8会开挖掘机的四川厨师


不服来辩

[Biwood]

用自己的想法创造一家公司，那样你就无可替代了。

[WildCat]

@Lentin 我就是想进来说这个

[konakona]

老公老婆都可以替代，你觉得这个世界上还有谁不能替代谁吗？
CEO也可以天天换，看公司和决策曾认为这是否有必要。

只要不是底层（一般底层不需要什么skill tree）认真做，都可以做得有声有色。

比如从实习程序员变成编制程序员、高级程序员、程序师、架构师。慢慢的，只有自己价值提升了才不会被人第一时间想到要替换你。

[jamiesun]

@GoRuby 技术强+精通业务，这个需要重视，感觉现在不少年轻人过于重视技巧轻业务，直接结果就是导致做出来的软件和真实需求相差万里。或者就是捣鼓半天什么都搞不出来。