大家对公司年会抽奖程序造假怎么看？

[1023400273]

周六参加公司年会，抽奖程序现场出bug，甚至出现两个相同的号码(同事看到，我没注意)，中奖的大部分是老员工，各位各抒己见，弹弹自己的看法！

[maemual]

还是我们比较简单，每个人一个号，扔箱子里。抽到谁就是谁。

[kkhaike]

把程序偷出来给我来看看

[pfitseng]

@1023400273 套用漫画里的台词：出千没被抓住就不算出千

[1023400273]

@pepsin 没有公布源代码，不知道内部细节，按照你的方式是没啥问题，感谢

[bngzoo]

@maemual 这个也很容易做假

[quericy]

@lbp0200 楼主已经被13楼查水表了~~ : )

话说马上就要尾牙了,希望有点好运气~~_(:з」∠)__

[1023400273]

@inroading 难道一个号码出现两次还不算吗？如果真的可以累计中奖我也是无话可说，我只是提出我自己的观点，瞎逼叨是啥意思？是不是队员要完全中规中矩公司说什么就是什么，连吐个嘈都不行？

[1023400273]

@lbp0200 办公室在哪里，把茶泡好

[chrishine]

某棋牌游戏公司的周六欢乐谷年会?

[ipconfiger]

抽奖程序不开源么？

[nevin]

公司稍微大点，造假的成本比写程序的成本还高。大部分是老员工，先看一下新人占的比例是多少。

有的公司明确说了，工作年限越大，设定的获奖概率越大。一般公开代码，甚至pull后，现场编译。

很多人自己没得到，就觉得不公平，开始怀疑机制。尤其是当某个大领导拿到一等奖、特等奖之类的。

累计做假，你是再说开发人员在自打脸么

[aroma]

这不能算造假，只能说是权重不一样，这样能让老员工的中奖概率大于新员工，抽奖又没说所有人概率是一样的

[sarices]

@quericy :)

[boynanboy]

出现两次，应该是没去重吧。。如果增加个人的中奖权重就不应该了，抽奖应该人人平等。

[1023400273]

@leassy 如果规则清晰明确，老员工权重高这个理所当然且是非常赞赏的，只要需求明确，一切都ok的

[loryyang]

之前一个公司大奖连续抽中同一个部门的实习生。。。

[geeklian]

商业银行，半国企，TG控制的企业，我觉得我在v2已经很low了。

但年会作弊这事....我们还做不出来。

[kamisamayo]

我们也是！大奖全是老员工，必须是做假，最低的奖全是新员工。
这种事情怎么说呢，摊手无奈。。。哎

[thanksir]

我们公司是摇色子，全靠运气

[mozartgho]

@ipconfiger 开源有什么用，难不成公司要用你编译的程序去抽奖？想得美，抽奖必须得用公司编译的版本好吗！