elvba
2015-02-08 19:17:16 +08:00
嘿嘿，收到两个赞，那我就继续把师傅的“找工作”系列分享出来：
找工作的定位--谈工资报价
在之前的"找工作的心态--谈霸气"中,提到让同学们要有霸气,
可能同学们会有一个疑问,就是如果霸气外漏,要的工资太高,导致直接失去面试或工作机会怎么办?
我想 很多同学都会有这个疑虑,其实不止咱们班的同学,我以前所教的其他班级,像3期,5期学生,
也有同学这么认为---这是人正常的心理嘛,工资要高,压根机会怎么办?
那我呢,从4个角度来回答同学们的这个问题.
第1点,5000块不是一个高工资,只是普通的工资.
你可以四处看一看,无论是逛逛超市还是逛逛商场.
不过商场就别逛了,逛不了.
我去买裤子都是跑到超市里去买,七八十块钱买一条;或是动物园,五道口批发市场这样的地方去.
你没法逛商场,逛商场一件衬衫就1000多,我就不明白,它这衬衫用什么做的,能值1000多块?
不说商场了,还回到超市,买衣服,买一次也得好几百块钱.
你再去看看我以前说的最多的一样东西--排骨.
我前两天又去超市发逛了一下排骨还是40块钱一斤,一点没降价,猪肉还涨了点.
所以说5000块的工资,在北京是一个基本的生存线了.
你一个月工资才买了125斤排骨,一天10小时累下来---4斤排骨!
多吗?!
不说程序员了,以保姆为例保姆4000块+吃住,现在很难请到人.
大家可以到网上查一查或者到家政公司去问问.
再到工地上看一看稍微有点技术含量的工程,就像会抹水泥,敲砖头这样的,俗称"小工",
一天是150左右,要是会吊线,垒砖头的大工的话,一天是300块.
虽然我们自嘲是"程序猿",但大家要知道,目前论行业工资,第1上金融,第2就是it行业.
这数字是公开的,大家也可以到各大招聘网自己统计一下行业的工资.
应该说,码农这个行业,工资还是不错的.
因此,5000,对于程序员这个行业来说,就是一个基本工资,这是没什么疑问的.
如果别人给你个2500,给你个3000,第一他这个公司啊也就七八个人,三两条枪,
甚至自己都养活不了自己的公司,这种你就不用去考虑,是对你的羞辱.
5000根本不是一个高工资,是程序员的一个入门线.
第二个要给大家论述的是什么呢?
就是"你报价高了,丝毫不会影响你的面试机会".
这个人事(hr)啊,人家可以说是什么样的应聘者都见过,都面过.
高的矮的,胖的瘦的,男的女的,技术牛的,技术不牛的,要价高的,要价低的,也都见过.
可以说人家是见多识广.
你觉得你要个8000,10000会吓到人家(HR),八千,一万对于人事来说,这个价格见的多了.
所以你要觉得会吓到人事,导致自己失去面试机会,那就有点像没见过世面的孙悟空了.
感觉我都飞到哪去了,是不是已经飞到天边了,飞出如来佛的手掌心了.
你觉得报个高价会吓着人事? 吓不住,你一个小毛贼,人家见的世面多了,知道吧?
我刚来北京的时候,2003年刚来北京上学的时候,有一天,骑个自行车.
出了校门,我沿着学校路,使劲往北骑,使劲往北骑.
学院路,挺宽的那个大马路嘛.
骑啊骑啊骑啊,骑到一个高架子桥下面.
我看人烟渐渐稀少,就想:是不是别再骑了,再骑的话,骑出北京了.
要是骑出北京再迷路了,学校找不到人报了案,一系列的麻烦,赶紧回去吧.
后来上到大二大三了,渐渐对北京熟悉了,我一看地图---这才走到清河!!
够幼稚吧,呵呵 .
同学们啊,别拿自己的眼界看别人,报高点吓不到人事的.
有的同学又问:"那人家公司就想招4000,5000报员工,我报了6000,7000.
对方公司压根不给我打电话怎么办?"
错!公司会更热情的给你打电话.
谁不想花少钱买好货啊?
你报了6000,自然有6000的水平,超出对方要求的技术水平,他怎么能不打电话?
你要知道公司是最势利的,公司只会看你水平够不够,不会看你要的工资高不高.
你水平够,虽然要的工资高,HR也会找你,然后再砍价.
但你水平不够,哪怕自贬身份到2000,HR也不会来找你.
上午我说的"X友",5000多元,给16个月工资,我怎么知道的呢?
因为我一年前从上家公司离职后去面过.
当时我简历上明确写的1.5W,HR打电话叫我过去了.
我去了之后呢,先面技术,当然没什么问题,就通过了.
然后HR和我聊价格,聊就聊呗.
她就说:"我们公司大,影响力大".
--好,好,公司大,我心说.
"我们公司有班车"
--班车一天不也就省个一两块钱吗
"我们公司还有篮球场,乒乓球台,你能锻炼身体"
--我心说你到底想表达什么呀,干脆痛快点.
于是就问:具体工资是多少钱吧.
HR说:"16个月工资,也有个8000多个钱吧. 年底还有其他奖金和福利"
我想了想:16*8,再加上年终,倒也勉强.
于是问:咱们公司交公积金也是8000的基数交吗?
HR马上解释:"不,基本工资5500,16个月工资折算起来,大概每月8000". 冏!
我被气乐了,说你这不开玩笑吗,我的弟子都已经拿到8k了,我怎么能接收这么价.
于是赶紧闪人了.
你看,对方能开的工资和我想的工资差了几倍,但依然叫我来面试.
所以啊,你放心报价就行了,吓不到人事的,也不会减少你的面试机会,相反会更多.
第三点要给大家论述的呢
是要价高,我们有主动性.
搞it的,程序猿这一行,有个奇特的现象,叫做"工资倒挂".
什么叫"工资倒挂"呢?
比如说2008年时,一个硕士毕业生到百度,当时呢工资也就给个8K,9K,顶多1W的样子.
但是到了2012年呢,随着这个物价飞涨啊,CPI飞涨啊,人民币贬值啊等等.
百度再招一个同样岗位的时候呢,往往直接给到个1.2W.
那么08年那个8k进去的人,他1年却涨了不了1000,这样工作了4个,工资还不如来的新人高.
这样,先进去的老员工工资,还不如新去的员工高.
这种情况非常多,就是"工资倒挂"的现象.
究其原因呢,就是因为在这个it行业,搞开发的,工资上有一种情况:不跳不涨.
你在这个公司做的再好,他也不愿意给涨公司.
公司宁愿更高价再招个新员工,也很少给你涨工资.
至于为什么这样,我也没学过管理学,一直没搞明白.
但这个现象却是非常普遍的.
这也是为什么搞开发的,那么喜欢跳槽,不跳没办法,工资不涨啊.
所以,你面试时报价低了,工作后再想涨工资,是非常困难的.
你想谈工资,就一次机会,就是去面试那次.
什么都敞开了谈,摆桌面上谈,你要价,人事砍价.
所以报了一个高价,我们是掌握主动的.
那有同学又问:如果我报的价确实超出了公司设置的上限,怎么办?
没关系,主动权此时在我们这,HR只会和你说:"我们这边的工资是5.5K,但公司的技术环境和福利待遇比较好,你可以考虑".
这时,你可以潇洒点说:"我需要考虑一下,或者我需要比较一下手中的offer,也许你当时一个offer没拿到呢,呵呵 ".
或者说:"我愿意在公司发挥自己的作用".
--此时,主动权在我们手中.
其实,说来说去,最核心的,是我们的技术和面试是发挥,这是最重要的.
面试前,高的报价,不会减少我们的面试机会.
面试后,高的报价也不会减少我们拿offer的机会.
而且高点的报价利于我们掌握主动权.
面试通过了,聊的开心了,要高点也没关系,价格高可以再谈嘛.
有句话说的好:"漫天要价,坐地还钱".
我要的是高,你HR可以和我商量嘛!
最后,我再补充一点---你工资报的低,丝毫不会提升你拿offer的机会.
因为公司是最势利的,要你来就是干活的.
技术过来和你探讨技术,如果你没通过,那么连和HR见面的机会都没有,
想贱卖自己也卖不出去啊.
要是公司招搬砖头的工人,你去了要工资500元一个月,对方有可能要你.
但是咱们这个技术行业呢,和搬砖头还是有点区别的.
因为你再笨,砖头还是会搬的,也许比别人慢点,但也能搬啊.
但是你要搞开发,技术达不到的话,那就是废人一个,一点工作也做不出来.
你的战斗力就是0,公司为什么要你啊? 500块也不愿意要啊
综上4点,提醒同学们,以后面试时,
一定不要走入一个误区--就是想通过低价获取工作机会.
最低要报5000,再低的话,我建议你别找了,
去找两个纸箱子,撕开了,拿个毛笔写上"网页制作,PHP开发",
跑到五环边上一蹲... (笑声,结束)