欲从 A 转入部门 B，部门主管以人力不足为由不同意，求支招

[woochun]

经过：本人非IT业，苦逼工程师一枚。
1.上周部门B主管找我谈话，他部门刚好有人离职，问我有没有兴趣加入。
我考虑后，认为的确是拓宽领域，提高能力的好机会。
故和本部门主管讨论，告知他我想抓住这次机会，但他以目前人力不足为由不同意，未来可以安排我到B部门学习。
实际本部门目前工作负荷不大，最近已经可以用清闲来形容，我觉得目前离开也不会有啥影响，况且少了谁都一样转。
主管说事情虽少但还是需要人去做的，并且未来会如何培养我们云云，仍不同意。
2.B部门老大以前也是我的老大，已经同意我过去，并说如果不放可以找他和我的主管谈。
但是我还是希望自己来处理这件事情(要办转移手续)，预计下周一再去谈。

请各位支招解惑，如何说服，也不至于闹僵。
感谢！

[denger]

公司没有内部转岗流程吗？

[DearMark]

@denger 转岗也要主管同意啊！

[woochun]

@DearMark 要，要他签字

[juxingzhutou]

@woochun 得先弄清楚现在的主管为什么不想放人，解决了他的需求自然皆大欢喜。

[randyzhao]

离职，再入职，顺便涨薪

[woochun]

@randyzhao 目前离职的不补人

[woochun]

@juxingzhutou 还是人，公司短期不外招工程师。

[randyzhao]

@woochun 那就耗吧 看b主任和a主任谁牛逼了

[armoni]

找个公司其他人来顶你的位置

[vjnjc]

同意4楼不同意5楼，建议还是弄清楚为什么不放，然后让现主管认清他是留不住你的，不然一个公司搞的很僵不值得

[zcwsmile]

有点巧，最近我想调部门，主管说那个技术岗位不缺人，之后缺了考虑我，，，换个岗位更有激情和进步啊，对公司也不错啊

[woochun]

@vjnjc 目前说是缺人，而且不能补人，所以不让走。可惜不是因为工作好，而是没人才不放：（

[woochun]

@zcwsmile 你原部门就同意了？

[vjnjc]

@woochun 站在别人的立场看问题很好,但是离职/转岗这种事要维护好自己利益啊.
既然现在你想离开,因为劳动法之类的缘故他是留不住你的,你口气要硬一点明说也无妨.尽量说事实不要带情绪,因为是否离开真的只由你不由他. 实在不行向B求助咯,早走早开心

[woochun]

@vjnjc 昨日再谈，依旧不同意，包括部门部门主管的主管。

[zcwsmile]

@woochun 无疾而终 自我折腾