个人认为，社保和公积金中分公司缴和员工缴，这完全是一种讨巧的方法

[nealfeng]

不论谁缴，从公司角度看，都是成本；从员工角度看，都是收入。
但一些公司工资条中并不会体现公司缴的部分，从公司看，不能体现全部成本，从员工看，也不能完全体现价值。
在公司缴部分远大于个人缴的时候，我个人严重怀疑当初政府制订政策时这么设计，就是为了给员工社保占比低的映像。

然后看旁边贴(https://www.v2ex.com/t/187543)，有老板认为公司帮个人缴纳按规定”名义上“是员工缴的那部分，是个福利制度，我就只能呵呵了...除法能证明这么干，员工收入比同样状态的其它员工收入增加了...但这世界根本没有同样状态的员工。

个人很讨厌文字游戏...

[Paranoid]

真不知道LZ的重点是什么？LZ审视问题的范围太窄。

社保分个人缴纳和公司缴纳（缴纳比个人多，自己可以去查查，网上可以查），这里不考虑社保是否是庞氏（就大部分人的智商就不要考虑政府层面的事情啦），不讨论公司给员工缴的基数等级，单单讨论公司把个人那份也包了，在理论上个人拿到手是多了钱（如果这个钱不包含算税之中，那是实在个人多了，如果算税，那就要好好算了）公司给员工弄个下午茶算人文关怀，福利好吗！

今天這几贴真可以让人大开眼界的，大部分人劳动法可能或许没怎么看过，个人体系基本不健全 - -！

在这里，安静看帖还是上策。

[nealfeng]

@Paranoid 其实我觉得本着探讨的心态，回帖也是可以的，别人身攻击就成。
我的意思是，公司缴的也是员工价值的表现，是员工的劳动所得，但“名义上”却是公司缴，听起来好像不是员工所得一样...

[unionx]

说社保是庞氏骗局的......估计是网上多了

[nealfeng]

@Daddy
@unionx
目前我国社保和庞氏骗局的共同点是：以现在人的缴费，支付之前人的收益。
不同点是，社保有背后有国家信用和国有资产支撑，而且信息基本都是公开的。

[unionx]

@nealfeng 所以我认为社保完全不是旁氏骗局，而且由于这是国家政策，不交社保是很不明智的行为

[georgetso]

@9hills 喷的含金量不太够

[9hills]

@binux 应届4.5k 两年经验给8，9K。就算是南京也是比较低了

这不是乞丐公司是什么。一线互联网应届不都是14K起步么

[seki]

@unionx 不是庞氏骗局，但是谁都不能预期到将来自己能领多少，不确定性太强，这才是焦虑所在

[Daniel65536]

政府规定从卖家手上征5%税。
政府规定从买家手上征5%税。
政府规定从卖家手上征2%税，从买家手上征3%税。
政府规定从卖家手上征1%税，从买家手上征4%税。
政府规定从卖家手上征9%税，给买家4%的补贴。

以上每个情况中
卖家实际承担的税率都是相同的，
买家实际承担的税率都是相同的。

名义税率和实际税率是两码事，这是相当基础的经济学常识，大概在经济学原理第2节课上就能讲到。

社保也一样。

规定社保缴纳的比例和实际社保缴纳的比例无关，只和劳动力供给弹性与劳动力需求弹性有关。

一个简单例子：
某国规定社保由个人缴纳30%，假如这个国家劳动力供给非常紧张、市场上就你一个劳动力，而劳动力需求弹性很大，那么会发生什么事情呢？
会有公司给你更高的工资，cover掉30%的损失。你真正承担的比例远远不到30%

下面我们从理论回到现实，假如有公司声称帮个人缴纳按规定”名义上“是员工缴的那部分会怎么样呢？

他会给你开更低的工资。这个工资与正常工资的差额恰好等于你实际应当支付的社保费用。

没有任何差别。（有情怀打鸡血士气上升士气下降不算）

[9hills]

@georgetso 本来工资只有几K，社保缴纳是很少的，如果公司按照最低基数缴纳，那更少了。

我粗略记得，如果月薪8k，社保应该只有几百块，肯定不到1k。公积金和个人所得税公司肯定不给你缴纳的。

多几百块算个福利，说出去好听，其实真的一般。除非你的工资水平和其他公司一样，这个算个加分，但真的不是什么大钱。

你要说工资3w也给代缴社保，那我服

[9hills]

@357806338a 工资水平太低，几百块的福利不能代替工资，也不能代替公司文化。。

[binux]

@9hills 不满意可以走啊，去你的一线互联网啊。
反正在我看来给人打工都是乞丐，包括一线互联网。

[binux]

@9hills 「你要说工资3w也给代缴社保，那我服」
根本不用3w，北京上限都不到2w

[georgetso]

4.5k是实习工资，实习生无法购买社保。
毕业后不再是4.5k，从其他员工话语中得知如今工资令人惊讶。

[9hills]

@binux 你还没看到点上。

如果你工资比同地区同类公司持平，那么你的福利算是锦上添花，是个加分项。

但一来因为这个就让员工对你感恩戴德，好像你施了多大恩惠似的，呵呵，不过几百块而已。

更恶劣的是以这个为由压低员工工资，那真是呵呵呵呵了


至于这种公司，我反正不去，更谈不上不满意走。
钱是一方面，远低于市场行情。主要是公司在正式公文直接说谎，这个真受不了。离个职几千块的事情也是闹的沸沸扬扬，也是缺那一点钱。

[9hills]

@binux 工资2w扣掉税和公积金，根本不到缴费基数上限。说之前先自己算算

[9hills]

@binux 另外公司代缴社保的部分不知道这家公司是不是计入员工收入也把税缴了。从操作难度上看起来比较麻烦

公司如果连守法都谈不上，也就罢了，还给员工增加了漏税的法律风险。

[binux]

@9hills 这个问题根本就不是单方面的，双方都有问题，是公司就走法律，仲裁去。
反正 wog 这种人，我也不会招。

扣税在缴纳五项之后计算

这个是缴纳上限，你不会没这么缴过吧

[binux]

@9hills 社保公积金本来就不记税

[9hills]

@binux 这个人脾气暴躁换我也不招，但是不能用明显的谎言来开除。

缴费基数那个我记错了。。。不过你把这个放出来好么。。。