说说这两天 V2 上辞职的这个事情

[Huadb]

老板是老板，员工是员工。

创业初期，老板们往往表现的把自己的初期员工当作兄弟，或者哥们。

而员工心里千万不要太自满，因为老板是固定的，而员工是可以换的。

所以呢

初期，老板给予员工的承诺一定要兑现。

而反之，员工有什么工作要求和工资一定要直截了当的提出来。

所谓拿着工资给老板工作，那么一定不要做跟公司利益相对冲的事情，就算你做了，咱也别明目张胆不是，马甲这个词都出现好久了不是。

好聚好散，就算一方不对，另一方也不要太生气。

可谓亲兄弟明算账，公司也一样，不要太哥们义气，到时候搞得乌烟瘴气，初创公司基本因为哥们义气挂掉的，V2 上经常有创业公司因为哥们而挂掉的，基本上谁也不服谁……

员工觉得公司待遇不咋地就换一家，跟公司好聚好散，这也是一个处事的方法，千万别忍者，或者放在心里发酵，到时候爆发起来，谁都很受伤，不行就走，没啥。

老板不想给员工更多待遇，或者有自己的想法，那就直接提出来，没必要哄着，做好人，到时候自己碍于面子下不来台。

所以啦！一定要有事说事，员工有什么需求直接提，老板也要直接，该给员工的就给员工，最烦有的老板藏着掖着，还打哈哈。

其实吧，坑人的老板或员工都太多了（基本都是在小公司），人性就是这个样子，谁不想得到的更多点呢？

[Huadb]

还有在公司上班或者当领导，一定不要太夹杂感情，或者狗屁情怀。最后还不是体现在钱上？感情和情怀能换钱？

[newtonisaac]

老板不哄，找不到人，省不了钱。

[downme]

嗯 创业公司风险大，我最近就打算换了，公司内部撕逼太厉害

[tangzx]

嗯不错楼主总结的很好，收人钱财，替人消灾，打工者也