其实我一直想问，面试后让你回去等消息（婉拒或者真等消息）最后连封邮件也不会通知你。

[fengjianxinghun]

这种潜规则是从什么时候开始如何形成的？

[binux]

@kyze8439690 不不不，以前我也是当场直接说的。
直到有一次遇到了一个还不错的候选人，放平时肯定让过了，但是因为那一次招的要求比平时高，就没让过，直说了之后明显看对方情绪就不好了。

就那么一次之后，我就不直说了，除非对方也意识到过不了。

[Him]

@leyle 班主任也是过来人

[Him]

@binux 情绪不好是正常的嘛 要是真的无所谓可能他也没想去你们那

[heliar]

=.=说了等通知,不要好歹也给人通知一下.不通知不是自己失信于人么

[Niphor]

当年我去一家面试，然后叫我回去等通知，然后第二天没给我电话
第三天我等不及了，直接打电话去问结果
人家说：啊，没给你电话吗？我以为我给你打过了，你面试过了的，可能是我忘记了。
所以 这个你自己看吧。

[clino]

有可能面试了很多人不想逐个通知
一般只是给个时间比如1周,如果这个时间内没回音就没了

[cnnbboy]

这点还是要看公司，有些流程交给HR后，研发同学是没有办法再掺合了。

[PP]

收到不少感谢，有些不安，提供另一种处理方法供参考——

在面试结束时告知对方，如果决定录用，会于一周之内通知对方，否则不再另行通知，请对方加以关注和谅解。

这种处理方法没有前面的那种友好程度高，不过使用起来没有太大问题，适合中小公司以及一些作风粗旷的大公司。

[DingSoung]

一般自己都能估摸得到结果吧
还有，如果很想要，会很快就收到Offer的。

[learnshare]

能面到的，都会直接问你：哪天来，明天行不，最晚下周好不好，租房搬家我帮你解决...

[ffffwh]

话说隔壁在招聘的那个很文艺的ping++就是“等通知”然后啥都没了的那种

[jarlyyn]

一般会给个期限吧。

我面试的时候一般是告诉对方3个工作日之内人事会联系到手机。

而且吧，很多的确是没办法当面给出结果。

比如岗位急缺人，招来的人都没那么满意，最后只能矮的里面拔高的。

[jiang42]

没有面试反馈是对面试者的不尊重。
不尊重面试者的公司不值得去。
我拿了好几份offer，我做出选择的时候给落选的公司都通知了，我觉得这是礼貌。
尊重是相互的，只有公司尊重面试者，面试者才会尊重公司。

[besteric]

我建议面试者结束后当面询问下面试官对自己的感觉，最好能说下优缺点，基本上可以推断结果了...

[easonleo]

@besteric 这个靠谱：）
找实习的时候，如果面试结束以后可以问面试官问题，我都问这个。
如果他们肯定的是对工作很重要的特质，而说缺点的时候一笔带过，那结果一般不会差。

[walleve]

我好像在哪里提过一个类似的需求。

[JamesR]

“面试后让你回去等消息”，等个鸟啊，记住是你找工作，不是等工作上门，所以直接准备下个面试。自己实力怎么样自己很清楚的，你想想一份工作一般都要干1年起，找工作时候多跑跑，多认真看看，多比较比较是应该的。找工作时候有的 HR 说你水平差，技术不够什么的之类的，别在意那些 HR，自己哪有那么差啊，社会上什么 HR 都有，碰上垃圾 HR 面完直接走人就是了，别理睬他（她）们。

[myliyifei]

@frankzeng 不太一定 大公司真要走

[banri]

今天刚面完，HR不错，临走时和我说下周二给我答复……
三天很快嘛……不管有戏没戏，给HR个好评吧

[hhacker]

我也觉得说一周内有消息但最后什么消息也没有不好，不过稍微习惯了之后也不感觉别扭了，等消息的时候就在面下家了。
面试过大的小的各种公司，有的小的做得比大的好，很客气，之后至少还给了邮件通知不合适