培训真的有你们说的那么不堪吗?

2015-07-06 09:00:21 +08:00
 kidneyband
有时候,看v2ex上的帖子,经常看到“看到培训的简历,直接扔垃圾堆”... ,实在忍不住出来说句话,我学iOS,是同学参加培训,然后给我的视频教材,我边上班边看了4-5个月,然后转行的,转行之后我发现很多科班出身的真的不行啊,比如不知道重写getter、setter。不知道layoutSubviews干什么用的,xib拉线不管共有私有,全部拉到.h文件里面,不知道怎样更进一步的封装,不知道用google,下代码去code4app,等等。

我说一下培训的优点吧,如果是好的培训的话,学得快,学得比较确切。当然之后还是靠自己一步一步自学进步。但是我觉得培训出来的真的没有你们认为的那么差。

所以我想说的是你们这么黑是不对的。。。比我们垃圾的多了去了。

还有,那些看见我们简历就扔的。我想说,您随便扔,您不要有的是人要。
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161 条回复
tabris17
2015-07-06 10:52:35 +08:00
这么说吧,大多数(我有点怕怕,不敢说死)能力强的人直接自学就OK,没必要花钱去培训,只有一部分(不是绝对啊)能力差的人才会去上培训班
zmj1316
2015-07-06 10:56:46 +08:00
lz有种拿培训里的头和科班的尾比较的感觉
geeksu
2015-07-06 11:04:24 +08:00
@tabris17 能自学的谁还花大钱去培训(不是绝对啊)
ibremn
2015-07-06 11:08:15 +08:00
我厂面试只看技术水平(基础如何,工作经验)、学习能力(未来的进步空间如何)、性格(跟团队能不能合得来),不管你是不是培训出来的,也不看你毕业于哪个大学。但是就总体比例看来,过于强调培训经历的那些人比较水,所以这些人的简历 HR 首先就会过滤掉一批。注意这里的因果关系:简历是因为看着能力不足才被扔掉的,而不是有培训经历而被扔掉的。

培训经历对于简历来说毫无意义,干嘛写到里面呢?
em70
2015-07-06 11:08:57 +08:00
@kidneyband 我们谈论问题都是就事论事,不是针对人的. 永远不能否认特例的存在,但不能因为特例就肯定培训存在的价值, 也许你就是特例,但V2EX有很多正在学编程的年轻人,他们会看这个帖子而受到影响,有时候刻意偏激,是不希望他们被培训这种速成的学习方式给毒害了,学习在任何时候都应该脚踏实地,而不能追求捷径,不是么.
mouhong
2015-07-06 11:12:28 +08:00
哎,文人相轻吧。有的人口口声声说着不论出身和背景,但实际上在评估别人时把出生和背景放在前面。还有像“培训的人缺乏自学能力”这种结论是怎么得出的?那你们应该也很鄙视上 Coursera 的人吧?我是科班出身,但我觉得众生都是平等的,关键看能力。当然,有些 HR 会收到大量简历,为了提高效率而采用一些规则进行迅速过滤的做法倒是可以理解。
uin57
2015-07-06 11:12:36 +08:00
对于培训学校的学生,没有什么特殊的对待。
不过他们简历造假已经是通病。笔试刷掉70%以上。。
nigelvon
2015-07-06 11:17:18 +08:00
和学历门槛一个道理。
没人说专科的一定都差,但是考虑到招聘的时间成本,设置学历门槛有时候是有效的。
大样本来看培训过的大多数有这几个问题:写代码敷衍,遇到问题不喜欢深究,基础不好,潜力差。
反正我个人是基本不看有培训经历的简历。
说是秀优越感的,不知道你们怎么得出来的结论。
maxbon
2015-07-06 11:20:13 +08:00
很多去参加培训的都是为了省时间吧,短期之内入行也就培训是最快的路径了吧
mouhong
2015-07-06 11:20:47 +08:00
同时,科班里大部分人也都是在玩游戏和睡觉,科班也有学校好坏的区别,985鄙视211,国外鄙视国内,如果看这个,那鄙视链一下子就丰富起来了^^
sunyang
2015-07-06 11:20:55 +08:00
感觉在V2 培训不好已经成了一件政治正确的事情。
我个人是这么理解的,可能好点大学出人才概率是70% 一般的50% 培训出来的只有30% 对很多企业来说筛选成本有点高
leqoqo
2015-07-06 11:27:46 +08:00
@kidneyband 看到楼主的问题,我只想问一个,能否网盘共享下,现在在看极客学院的,感觉有些凌乱,不是很系统
Exin
2015-07-06 11:29:53 +08:00
有的人就是不能接受别人培训几个月就赶上他科班好几年的的努力。要体谅
qwlhappy
2015-07-06 11:33:04 +08:00
有专门学iOS开发的科班么。。。
科班搞iOS开发也是要自学的好么
loveisbug
2015-07-06 11:34:02 +08:00
很多时候,HR或者负责筛选简历的人,需要快速挑选,也没有那么多时间大范围的约面试。

于是很多时候,简历中的一些因素就成为了“第一轮”筛选条件了。如上面有朋友所说,很多时候这个门槛是有效的。

当你手上有100份简历,50份交大的,50分一个你没听说过的城市的没听说过的学院的,但是毕业前后上了个你听说过的培训公司培训课的,你只有时间面试30人,咋办?(交大是随口说的,我也不知道是哪个城市的交大哈。)
em70
2015-07-06 11:34:47 +08:00
@sunyang
@mouhong

为什么总要把培训和大学对比,大学不是培训机构好不好, 计算机系毕业windows不会改后缀名的多的是,我们团队就有机械专业毕业的但因为兴趣在电脑,他的编程全部是自学的,现在是大牛级别.

培训是一种相对于自学的学习方式,我们反对的是这种走捷径的学习方式而不是歧视人,走捷径的弊端会在工作中被彻底体现,真的很怕这种队友.

你如果开始去了培训后面又培养出了自学能力,这是完全可能的,但这种人是不会把培训经历写在简历里的,直接用作品说话了.V2有很多正在学习编程的年轻人,请不要因为特例的存在,就肯定这种走捷径的学习方式,会误导他们.

PS: 看公开课,看51CTO的视频教程,这都是自学范畴.
kidneyband
2015-07-06 11:36:28 +08:00
@leqoqo 推荐传智播客的视频,个人觉得非常好,去百度网盘搜(稍微一点搜索技巧)
la0wei
2015-07-06 11:36:28 +08:00
@em70 v2ex没有反对功能真的很遗憾
linlin8023
2015-07-06 11:36:35 +08:00
师傅领进门,修行在个人。。。
em70
2015-07-06 11:40:33 +08:00
@la0wei 没有理由的反对,都是耍流氓,有什么观点都可以直接来辩,真理越辩越明

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