[mud 工作方式]，写了一个 21 世纪产品经理&程序员撕逼解决机，求反馈，欢迎试用

编程应该是一件具有创造性，并且很有趣的事情，应该是一个游戏的过程，于是我想尝试把mud游戏与编程结合起来，做一个社区、或是一个代码分享平台、或是项目管理工作。
来来回回跟朋友聊了很久，绝对先试试做一个项目管理工作。

域名很挫，名字也还没确定好，未来一定都会改的
先放到社区里，问问大家有什么建议，或是否愿意尝试一把？
http://phiigniter.com/
如果你懒得注册，可以试试
程序员: goku 123
产品经理 Nobita 123

这里讲解一下这东西解决什么问题。

现实开发过程中，往往会有以下问题：

1、由于产品经理能力不强，不经审核，写了一堆用不上的需求，后面删删改改，很容易撕逼。
2、对产品经理有没有很好的奖惩措施，弱的产品经理依然能提出和好的产品经理一样多的需求。
3、产品经理不加限制地提需求。
4、需求之间轻重缓急难以把握。
5、程序员的解决一个问题后，没有相对应的荣耀。
6、新人刚进来，跟老人有隔阂，不了解老人，不了解团队历史。
7、程序员成就如何评定。

bulletsaloon仿照太空酒馆，酒馆里鱼龙混杂，牛逼傻逼都有，然后大家在这里悬赏任务，挑战任务，查看各个英雄的成长历史。
背景如上，具体怎么玩：

团队开发过程中，有一个个独立的项目，这里命名为战役，每次战役有多个任务。

系统中金币的作用：
1、悬赏任务
2、兑换福利

从产品经理视角：
每个月，产品经理会从管理员那里获得一定的金币
然后根据需求的轻重缓急，在相对应战役下，发布任务悬赏相对应的金币
并标定该任务是什么等级的任务，既建议什么等级以上的程序员挑战比较合适
产品经理应该谨慎分配金币，不然花完就无法了。
每次任务完成后，产品经理可以留下评价。

从程序员角度：
程序员挑战任务，完成任务并获得金币。
程序员挑战的任务量及难度足够了，可以向管理员申请级别评定。
程序员每次参与的任务，有相对应的难度、金币、最终评价，都会被记录下来，英雄成长史。
程序员之间也可以互相悬赏任务。

以上，bulletsaloon 主要通过数值设置，来管理开发进程，并强调荣誉系统。

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分割线下，再发一个刚开始的版本
http://phiigniter.com:90/
我之前想写的是这个，感谢一个靠谱的朋友，他很耐心地教了我很多事情。
刚开始想写的东西太过于庞大，风险太高，所以试试简单的版本。

以上，感谢耐心阅读。

Vinwan

2015-07-22 10:26:34 +08:00

楼主的东西挺有意思的，但是我看完了说明，才知道怎么玩...

另外，楼主提到的现实过程中，往往会有的问题总结一下：产品经理怎么怎么弱，产品经理怎么怎么不靠谱。

这样定义问题其实解决不了撕逼，核心点在于产品经理没有领导的权利，所以程序员心里会觉得你凭什么让我干这些？

所以最好的方式是产品经理需要明确跟程序员说每个需求的背景，市场是怎么样的，提高他们参与感，订立一个共同的目标，这样会很大程度上减少撕逼。（一个好的方式是产品拉着研发同事一起去参与一些用户访谈）

我目前碰到的程序员中，很多人有 Geek 的精神，所以会开发一些很酷但是普通人不理解的东西，所以产品经理往往需要平衡这一部分。由此也导致了程序员会想“我搞出来了这么酷的东西，你为什么不懂，你真是一个不靠谱的产品经理”。

最后要说，无论对于产品经理还是程序员来说，做错了就是做错了，直接承认，永远不要狡辩。

就酱，分享一句话，Seek First to Understand, Then to be Understood.