创业维艰，寻人坎坷。中国合伙人，你在哪？

我们是一家移动互联网创业公司，已经通过天使轮。
我们是一群逗（ xiao ）逼（ huang ）人，却有一个共同的理想。
我们希望能够找一位技术总监（ CTO ）来为我们统筹管理技术团队。
我们希望您：
1 、全面管理公司研发和技术支持工作,全面负责技术层面的整体运营；
2 、规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标，及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；
3 、保证公司技术、产品及解决方案的市场领先性，领导公司技术发展方向及技术进步；
4 、参与重大技术项目的决策，指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行质量评估；
5 、培养公司技术团队，监督及指导技术部门的工作，打造一支高绩效的技术团队
6 、一线互联网公司带队经验（本公司将带领 30-50 人左右团队）
7 、精通各种编程，思维活跃，良好的团队意识和创业精神
我们能满足您：
1 、极好的工作氛围，让您在工作时间保持快乐的心情；
2 、每月集体外出放（ diu ）荡（ ren ）团（ xian ）建（ yan ）；
3 、公司美女养眼，保护眼睛，人人有责；
4 、免费咖啡下午茶，手（ bi ）冲（ ge ）告别速溶；
5 、你还要什么，说！

如果您有兴趣，请直接拨打电话： 18813864277 ，与我裸聊。

也可以发简历至邮箱： moriarty@meetca.cn ，与我网恋。

良辰最喜欢对自以为能力强的人出手，良辰有一百种方法让你爽，联系我，良辰在此谢过！

2015-09-28 18:19:05 +08:00

看了下你们列的需求，对招聘结果感到担忧。

7 条需求，单看没什么，加起来很强大。 1 等于授权全局独裁， 2 属于内部咨询， 3 在稳定性和先进性选择方面可能是个错误， 4 和 1 在职责上有冲突， 5 只要资历够便问题不大， 6 我保留意见， 7 要看你们运气。

假设不考虑薪酬、不考虑水平，真的被你们招到这么一位人选，想完成上述若干项工作内容，得花掉多少时间呢？内部调研和写方案就要将近 3 个月，这还没算入职后的密集管理会议和对手下团队几十人的两轮 one on one 摸底。领一个人的薪水干三个人的活人家同意不？负责多重职责并以之作为考评指标人家同意不？反过来，团队人员更迭你们同意不？带小团队进入融合你们同意不？

至于列表里提到的几项待遇，既不华又无实。一来根本不可能有时间顾及，二来我没见过哪位高管在乎团建和免费咖啡的。到了 chief 级，一看钱，二看职业助益。你们不懂说明你们搞不清状况，对方不懂说明对方尚不胜任。

一定要务实，想清楚自己到底要什么，想清楚自己能够付出多少代价。

xy715

2015-09-28 22:17:23 +08:00

@PP 谢谢提醒！话在网上不愿说清道明，有话更愿意当面谈，我觉得网上谈出来的东西有些信息是不愿意被知道的，不论是好是坏。我不是正宗的 HR ，我的确是不懂这些，我找人与我创业而已，做一件事我也许顾虑不全，但说不定碰上一个大家都聊得投机的人，也讲究个缘分。倘若我是正宗的 HR ，或是老油条，条条框框列的清清楚楚，那也引不来您在此留言了。在此感谢您的提醒，您的关注是对我们最大支持！

xy715

2015-09-29 00:27:38 +08:00

这仅只是一片文案而已，各路大神可以狠狠的喷我我不介意，不过当真被文案勾引了兴趣可以直接联系我，我更愿意把更多的当面说清楚，关于团队、项目、待遇、职业发展、股份期权，我觉得话在网上说得太白总是不好，毕竟这是社区，不是招聘网站，毕竟这是找技术合伙人，不是招聘。