老板涨多少工资，才符合你的理想目标！！

[chuhemiao]

ps:根据自己的情况？还是按行情？

[sunhk25]

我也想知道合同中，关于涨薪一般是如何规定的

[wclebb]

涨薪是为了防止走人。
@sunhk25

至于涨工资。
好像每个人都有不同的看法。

等楼下。

就我而言
能花短时间解决的不要谈工资。
不能花时间解决的涨工资都应该。

[sokis]

老东家的策略是 一年 3 个阶段，总共不会超过 30%。
现在的， 20%

[ArthurKing]

3 年没涨过了……

[loading]

涨了工资又整天说我们工资高…心不在了

[Midnight]

有些巴不得直接翻番，然后可以不用干活白拿就好

这个没有可比性，首先问问自己对公司的贡献有多少，忠诚度有多少

[lucifer9]

老板希望都能白干
员工希望都能白拿
双方互相博弈这才是正常情况

[dear123]

有时候不是钱能解决的事儿

[naiyu]

我还没在哪家公司干过超过一年的来说说，以前的公司基本都是按每一年涨一点，说是 5%，不过年底人事会找你谈话，然后如果你有底气，可以谈很多，我谈过理想的，不过后面好伙伴都走了，我也走了。

[crina]

好的团队涨工资是不用员工自己提出来的，只要你能力够这个薪资，薪资自然就涨上去了。

[foiooel]

什么时候我也能涨一波

[jmc891205]

人心是很贪婪的。。。
月薪 10k 的时候希望每年能涨 20%。。
等到月薪 30k 了 还是希望能涨 20%。。

[zacard]

10%-20%比较靠谱

[HanSonJ]

过完年想涨个 40%，但是今天我就提交辞职了， 40%是因为基数低

[frankphper]

至少翻倍涨吧

[qinxi]

@frankphper 翻 0.X 倍也叫倍 1.X 倍也叫倍

[jnduan]

『你的报酬不适合你的劳动成正比，而是和你劳动的不可替代性成正比。』

[jnduan]

『你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你劳动的不可替代性成正比。』

上一条有错别字。。。

[sm0king]

根据市场价来吧，
工资低不是问题，问题最大的是，新来的人比老人工资高，还高不少。
而且明明从技术上，新人跟老人差很多，让人如何能服？
明明市场上不低于 15 的，为什么非要留在一个只有不到 10 的公司？

[watsons]

现在说的是 30%