又到了要跳槽时候，依然纠结，真的是当局者迷。求前辈大神指点

[windows98]

背景：上家公司解散以后一群精英大神又组了一个公司（已有快一年）。前几天上家的直属领导问我要不要过去，因为他们目前服务端缺人并发太高撑不住了（听了这个很吸引我）。然后我就过去和他们谈了谈。 谈完我的感受是： 1. 他们恨不得我明天就去上班。
2. 新的技术老大很厉害我很喜欢。
3. 技术老大问我工资要多少的时候觉得我开高了（不过工资不是他负责谈）
4. ceo 给我洗脑我快被洗进去了（各种前景）， 很不爽的是他说工资的口气：“你要这个数我可以给你，不过你知道的我们每个季度有奖金的你工资高奖金就呵呵哈哈你懂得哦 还有期权什么的也是你也知道的哦”
5. 这边和以前一样天天加班哦

结论： 我真他妈好不爽啊，开个工资像深思熟虑很久给我特赦的一样 ，不过技术这边很吸引我。。。

[windows98]

@TimePPT 是这样的，这个团队挺牛逼的(因为我以前待过)，目前数据都很好。 只是他们的用人式是能招毕业生尽量不找有经验的(他们带人很有一套)，我以前在那里工作算是菜鸡类型的在里面成长很快，后来公司卖掉了。 现在叫我回去是因为要做的事情普通毕业生干不了。我对要做的事情也很期待，就是那 ceo 操蛋的态度， 哎。

[TimePPT]

@windows98 看个人诉求吧，如果有大牛带或者能接触核心业务工资给的还可以去也可以。工作前三年的成长很重要，意味着你未来能走多远。

我本身不是做技术的，不便给你太多这方便的建议，但工作都是相通的，如果不是联合创业，升职加薪成就感，你好歹占一个，否则会很痛苦，干的也不长久，亏了自己没必要。

[windows98]

@TimePPT 工资一般吧，和市场价差了 1-2K 样子。唯一不爽只是觉得他们公司的人都觉得我工资开的高，又让我进了， 觉得这样进去憋屈以后压力会很大

[pmsg863]

高并发。。。怎么解决？架构升级？

[scys]

感觉楼主只是想寻找个心理平衡嘛？
CEO 就是负责说那些话（其实应该是 HR 负责）。

[sorra]

“开个工资像深思熟虑很久给我特赦的一样” 这样演是因为知道你容易忽悠。以后你会发现有水货拿着比你高的工资

[min]

工资高奖金理所当然也要高， ceo 呵呵是什么鬼

[hwiiago]

从 ceo 和技术负责人态度来看，是我的话就不去。去了后面活不好也会很憋屈。现在年后机会多，再看看。

[learnshare]

NO ，老团队新开炉灶，得考虑会不会跌倒在同一个地方。

[yougg]

什么地方, 哪家公司?

现在创业公司解决高并发问题都喜欢用 Go 了 ?

[Hysteria]

按经验来说，很多时候入职前各种期盼，然后入职后发现跟自己想像差距很巨大。这种情况还是比较常见的= - =。

[chisj]

楼主跟我一年多前的情况一样，我的建议是，多拿几个 offer ，然后选工资高的。
现在他们跟你套近乎，是因为他们需要。
其他技术大牛什么的，现在哪个好点的团队没几个大牛？

[ifconfig]

这点工资都给不起，都是自己人拿的钱不给外人，去毛啊，在哪不能学技术，敲代码能敲到 90 岁呢。所以当然去工资高的

[Scholer]

看起来很缺人的公司一说到钱的时候就一副这不能随着你的样子其实就是没诚意。

[robinshi2010]

@windows98 针对你说的
···
我觉得你这个说的很靠谱， 我以前在那里上班很便宜。 现在要的工资只是市场价。他们的用人方式是能招毕业生尽量不找有经验的。这次找我回去是因为有些问题毕业生不好处理
···
这段内容的话，感觉这个公司的财务状况堪忧。

[ipiz]

羡慕楼主有得选择。

[julyclyde]

给期权并不等于就应该给低工资
所谓有竞争力就是比别家多
工资部分最起码一样，期权才能算是竞争力那部分

[rubytek]

他们的用人方式是能招毕业生尽量不找有经验的(他们带人很有一套)。这次找我回去是因为有些问题毕业生不好处理

我来翻译下这句话，他们目前的业务需求并不需要太多熟练的程序员，其中一部分低端工作可以找应届生一边带一边让他们做，这部分工作不要求高可用、高稳定性。但是现在应届生不好带，找个半熟的回来带，如果应届生搞不定就让他搞。

纯 TX ，楼主莫怪。

[1f9u4c9k1y0o0u1]

不要和我谈理想，我的理想就是不上班。

[huobazi]

工资高 奖金就少 这什么逻辑 还大佬？