创业公司该怎么招人？

[kingwon]

我们创业公司最近急招人，我们先是从身边的一度人脉、二度人脉开始。但不知道为什么，他们一听到创业公司就兴趣大减。尽管薪资给的跟市场价接轨。创业公司确实很多东西还不完善，诱惑力不够。 V 友们帮帮忙出出主意。如何能招到合适的人才？在找人的过程中该如何规避弱势，强化优势呢？如何提高吸引力？
如果有 V 友想要跳槽的，欢迎私聊。

公司做的产品是：垂直领域的解决方案提供商。一个还没有多少人踏入的传统行业。公司的线下资源丰富，推广起来有优势。

[jsonline]

接轨…… 是什么意思

[lincanbin]

大公司是 同等薪资+低风险+上升渠道
你们给出同等薪资，是不是竞争力还差了些？

[goubenger]

显性薪资接轨了，但是隐性薪资才是最重要的

[simapple]

画一幅有发展前景的蓝图，给高薪 给高薪 给高薪

[kingwon]

@jsonline 就是说能匹配行情价。

[kingwon]

@lincanbin 创业公司能给的发展空间其实也是蛮大的。

[lincanbin]

@kingwon 有大公司大么？

[liangdi]

我们也是这样过来的 靠 “忽悠”，钱比不上大公司，事业暂时也比不上大公司，跟他谈理想，谈前景，前提是要真诚，以及许诺的要兑现

[kingwon]

@goubenger 能否指点下，隐性薪资主要包含哪几方面？

[des]

@kingwon 大公司有隐形的福利，而且稳定，分工也明确。

[kingwon]

@lincanbin 这个要看具体情况吧。很多大公司都是很固定死某一块的工作，很多人都只是一个纯粹的编码员。创业公司很多情况下是需要一个人身兼多职，考虑全面。不仅技术上可以提升、管理能力、沟通能力等综合能力都可以锻炼到。如果创业成功那回报就更不用说了，当然这是后话。

[goubenger]

@kingwon 大公司往往有稳定且金额巨大的年终奖，还有牛人多（易积累人脉）、牌子响（未来好跳槽）、管理规范（少被坑）等优势。创业公司不确定的太多了，老板靠不靠谱啊、方向正不正确啊、加班加的狠不狠啊、管理会不会不规范啊。综合来讲仅仅是薪资匹配确实没有什么吸引力。

[kingwon]

@goubenger 确实你说的这些都是创业公司的硬伤。

[Myprincess]

个人看法是要找到有认同点并对公司有信心的人，还必须能胜任这份工作。比较难找到，通过关系找人，你只能找到熟悉的，就算他认同你的薪水，但不认你的未来，也是很麻烦的。

[lincanbin]

@kingwon 但是大公司有熟悉巨大的业务的资深工程师带路，创业公司自己摸黑。哪个提升快？

[movtoy]

公司＝男人
雇员＝女人

看过号称第一本网络小说的台湾作家写的，有 4 种男人。

不劳而获，连个眼神都不用，就有一堆等你草的,传中种的高富帅。
对应公司->知名上市公司

轻而易举，条件整体不错，但是没太多致命的吸引力，
对应公司->没上市的知名公司

费尽心机，条件普通，但是需要很用心才能勾搭到。
对应公司－没名气，但是给的待遇还行。

自求多福，＝＝＝＝屌丝，只能靠坑蒙拐骗才能找到个女屌丝。
对应公司－自己看。


楼主公司属于费劲心机。多找找总会有的。。

[sokis]

🐶

[sokis]

@sokis 候选人年龄范围设置在 28+ ,如果你说是创业公司。几率要大点。。🐮

[oliver134]

工资给到位，不要 996

[kingwon]

@movtoy 嗯 很形象。