广州 真心找不到 iOS 了吗？（附带寻找前后端和 UI）

[stefanie924]

我也不知道怎么回事，老没碰到合适的人才？请大家帮忙看看，应该是哪里出错了！
我们 iOS 招聘了半年，也没招到一个合适的人才，拉勾上光 iOS 这个岗位都有 200 多个简历了（遗憾的是绝大部分连 iOS 都没写对），面试了二三十号人了，未能成交，要求也真心不高啊（对美好的事物有追求，可以充分证明这点就好）。现在有想法找猎头，这个靠谱吗？

简单介绍下我们

• 经传 在金融领域摸爬滚打 11 年，已是全国域较有影响力的中小投资者培训服务企业（投顾人数在所有投资咨询类公司，全国第一）。
• 伊的家 在自主品牌的女性垂直电商领域也滚打 7 年了，开创了主动服务式营销的先河。
• 2015 年，开始同步启动国内外的美业 O2O 项目（美美发 | MMF），发展较为顺利，最近与全国连锁机构尚艺达成战略合作。
• 现有国内研发团队 38 人,(国外产品团队 4 人)，总部人员近 400 人，全国经销体系合计超万人！
• 由于我们的主营项目都是大幅盈利的，所以在很多角度，相对比创业团队更从容一点（内部也支持各种孵化）！

这次我们研发团队主要招聘如下：

• iOS
• FE
• PHP
• UI
• PM
• C++

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优缺点剖析

缺点：

• 番禺（天安科技园）
• 六天

优点：

• 基础薪资高于市场是必须的
• 优秀人员直接月度兑现业绩利润提成
• 13 薪
• 每月设备补贴（除 C++成员外，已全员 Mac ）
• 月度额外绩效奖金
• 零食水果下午茶
• 每月腐败（聚餐时，微信群红包创收必须有，大保健也是时常有）
• 鼓励学习提升（书籍等相关无限支持，报销无須走流程，直接提升 Tower 即可）
• 桌上足球和 XBOX 是中午必备
• 当然最主要的是扁平化，氛围好，上升通道清晰，各角度有很大施展空间！
• 随北美业务的不断开拓，技术团队赶赴北美支持产品业务开发升级，也慢慢成为可能。当然老板的目标是将核心技术人员翻出墙去。（嗯，我 15 年就在加拿大和美国呆了一个半月）

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BTW: 推荐基友 /闺蜜成功入职，秒送 2000 现金（可微信 /支付宝支付）！

欢迎骚扰，我是打杂 CTO （ QQ/微信: 276244858)

[xieweizhi007]

团队靠谱

[ycge234]

六天不就是问题吗

[hoogle]

6 天是问题。。。

[bikegl]

> 除 C++成员外，已全员 Mac
这句怎么解释

[stefanie924]

嗯，六天问题确实是一个主要问题，这个确实还是要看缘份了

@bikegl 确实我语文不好，多谢指正，应该是“除 C++成员外，其它成员都 Mac ”

[youdaji]

要求太高了

[lawder]

肯定有面到一些你们认为合适的人吧，为什么不回访一下，问下他们不愿意来的原因。 PS ：我也觉得 6 天是问题。

[bla]

我也觉得 6 天是问题。

[bla]

虽然我现在也是 6 天 迫于生计 ：（

[vdo]

C++这个薪水还得干 6 天...广州的 coder 也是苦

[pedestrianc]

可惜不在帝都

[ayanamist9]

一周六天，一个月多 4 天，一年就多 48 天，相当于 4 个月+的工作日
而工资只有 13 薪……
所以，这个真是主要问题啊...

[nim]

广州，应届前端咧？

[zhangegcn]

6 天+钱少

[zhleonix]

钱少地方偏，出过命案，开车油钱高。。。最关键鄙视 C++，不尊重技术。

[LINAICAI]

相比缺点这么明显，你的优点根本不是优点吧。。。

[LINAICAI]

最近面试 iOS ，发现一个岗位差不多 100 人竟争。。。楼主你说找不到合适的人真的是你们的问题了

[Caerfur]

我也觉得奇怪，贵司邮箱竟然没被 iOS 简历撑爆

[baitouwei]

6 天是硬伤，而且位置偏也是个问题。除非薪酬真的很给力，不然感觉难招到靠谱的人。

[LINAICAI]

1 、开发基本没有不加班的吧，而且电商行业加班更厉害，加上一周六天，这是把人当狗使呢。
2 、假如 1 成立，那么一个月就多上 4 天吧，算一天 500 ，就是 2000 了，广州这种地方，假如 16k 是市场价，你给不到 18k ，都不要把高于市场价说出来的好。
3 、说到基础薪资，我怀疑你们是不是薪资构成是基础工资＋业绩利润提成，然后 5 险一金按照基础工资或者广州市标准来。

综上，你真的不知道怎么回事？