如何委婉的跟关系很好的主管提出辞职？

[zlink]

咬牙坚持维护了一年的让人头疼而且心情爆炸的烂代码，公司终于招了另外一个猿了。
主管人不错，但是仅限于作为同事。
现在想直说，但是又不太好意思说。
怎么办，我好方！
急，在线等！

[maja]

直说。

你的主管很大一部分的工作就是和下属维护很好的关系，也就是让你觉得”主管人不错“。

[paradoxs]

找他借钱

[TimePPT]

成熟的领导应该会对团队流动有评估有举措，不会因为你的离职导致团队分崩离析，否则，这领导也是个棒槌。
所以别抹不开面子，直接提就好。离职原因说委婉点大家都懂。

[lwbjing]

都有人接盘了还怕啥... 有啥说啥，说的好像以后还能经常见到一样...

[weer0026]

不用替你主管考虑。。

[zlink]

@TimePPT 没有团队，去年从另外一个老猿走了之后就剩下我一个，一直在维护那些烂代码，公司舍不得出钱招聘，所以招不到人来，来面试都是一些只会 helloworld 水平的。

[zlink]

@maja 如我上面所说，主管作为同事人不错，但是作为领导呢，只会画大饼，而且画的大饼一点都不圆。

[jatesun]

屁，程序猿跳槽还这么纠结。又不欠他啥，都是给别人打工的，想要奔个好前程很自然啊，有啥不好意思的。

[axinsoft]

作为老师, 不是希望学生到处开花散叶么. 主管同理! 你有更好的选择, 他应该替你高兴.
反之如果他不为你着想, 你又何须烦恼.

[jatesun]

@zlink 你们这公司也是够奇葩的，工程师文化这么差。。。

[Strikeactor]

世界那么大，我想去看看

[zlink]

@jatesun 说是电商公司，但是技术不是重点，销售第一，大致也就这样子吧。

[HackerOO7]

@Strikeactor 哈哈，我上次辞职的理由就是出去玩

[vbs]

你遇到的问题就是烂代码让你不爽。
所以不是离职不离职的问题，是烂代码的问题。或者说因为烂代码而导致技术能力没法提升的问题。
跟你领导聊这个问题，聊你遇到的问题就好了，看看他给什么答复。如果他的答复让你满意，你的问题就可以解决了，不用直接跳到离职这一步。

[kslr]

[imn1]

什么也不用说，直接递交辞职信最好
问的话就“健康原因”，追问的话就“疾病是个人隐私”

[zlink]

@vbs
原因一：维护了一年烂代码，能力基本没有任何提升。就公司目前的计划来看，完全没可能有时间来重构烂代码，可能就这么一直烂下去了。
原因二：主管永远都是在画大饼，而且基本没什么可能兑现。
原因三：工资，工资，工资！（重要的事情说三遍）一同南下的四个同学，水平最差的那个工资都已经远远高于我辣！
原因四：人员变动是在是太快，入职一年，八成同事都还是新面孔。
除了主管关系不错外，我实在想不到为啥还要呆在这个公司了。
可能想法偏激了点，抱歉。

[hhacker]

人往高处走 并没有什么不好意思的

[niguyi]

每个人程序员都觉得别人的代码是烂代码？

[zlink]

@niguyi 我简单的分析了烂代码出现的主要原因。
领导拍大腿，赶工期一星期必须上线。
数据库设计按照销售的逻辑来设计，程序员用蹩脚的数据结构瞎写代码，只管当时能用。
永远想着去重构永远没时间，然后这些程序有都离职了。