关于加班，我觉得老板或 Leader 的正确姿势，应该是这样的

[zhonghua]

1. 如果加班了，应该问，为什么加班？
工作太多？人手不够？还是你能力不行，积压工作太多？
工作安排不合理？谁安排的工作？为什么会这样安排？
被逼加班？做给老板看？

2. 如果不加班，应该问，为什么不加班？
是不是工作安排的太少？
闲散的人太多，导致没啥事干？
天天混事的人太多，导致没啥事干？
工作安排这么少？项目进度，能不能保证？


但事实上，哪个老板会关心你生活怎么样？给老子往死里加班。

Leader呢，更不关心，也不忙，陪着你们呗。

[FrankFang128]

反正对于管理者来说，加班百利无害（近期利益）

[zhonghua]

@FrankFang128 恩，而且还不用付加班费

[Midnight]

No ，加班是要给钱的
不过最近需要重新审视下自己的工作效率了

[jsoh]

最近面试，对方也问了关于加班的看法！

[Mirachael]

有什么事 8 个小时之内解决不了，如果有，那就两个 8 小时！

[sjlee]

如果产品上线，赶功能，可以临时加班。但是如果状态一直持续，那就不靠谱了。

让员工有业余时间和朋友 Happy 或者和家人相聚。开心的员工，工作状态会更好，员工的留存更高。

至少我们公司是这么理解的。

[taozywu]

@FrankFang128 赞同，但是作为加班这个事情，要分产品前期沟通需求程度，如果前期对需求拆分的不够细，然后时间还给卡死，固然后面对于开发来说，时间会费在一部分跟产品确认需求上，一部分你可能还要看别人代码。。。最后要说的是，作为 leader 应该不要找任何借口拒绝跟大家一起加班！

[yolio2003]

如果不加班，应该问，如何保持不加班？

[MogulKahn]

我们这里，加班是要给钱的，还要管饭，如果到后半夜还要管酒店报销或者打车费。能不加班最好不加班，但是对于技术人员来说，很难不加班。

[blue7wings]

@MogulKahn 你们公司挺不错,我们超过 10 点才有 20 块补助,你不和人事说还不带你给算的,然后不给打的....

[evapi]

@FrankFang128 之前也是这样觉得，不过看了一本叫《人件》的书，慢慢的觉得这样的管理者好笨:)