入职半年多，公司把我开了， 14 薪， 但只赔偿一个月，这合不合理？

2016-04-27 11:44:33 +08:00
 rupert
当时谈的是年薪，现在把我开了， 14 薪无从谈起， 公司这么做是否合理？
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28 条回复
yongjunlee
2016-04-27 12:00:30 +08:00
直接讨论合不合法比较实际吧
hellojinjie
2016-04-27 12:05:16 +08:00
@yongjunlee 只要有赔偿应该都合法吧
demoxu
2016-04-27 12:23:43 +08:00
看合同怎么写的 口头上的东西都是扯淡
jsonline
2016-04-27 12:30:49 +08:00
不合理就仲裁咯，来这问啥
lhbc
2016-04-27 12:45:45 +08:00
合法
9hills
2016-04-27 12:47:56 +08:00
法律规定应该是 N 加 1 你的 N 好像是 0
oska874
2016-04-27 12:50:44 +08:00
@9hills 超过半年按一年算。
choury
2016-04-27 12:50:53 +08:00
就算不合理只要合法就没办法
yoa1q7y
2016-04-27 13:24:43 +08:00
没理由就开了？
venster
2016-04-27 13:32:18 +08:00
没问题
lonelygo
2016-04-27 13:40:54 +08:00
合法
skydiver
2016-04-27 13:41:53 +08:00
@9hills 按 0.5 进位。应该 N=1
jackisnotspirate
2016-04-27 13:43:09 +08:00
公司倒闭？
x86
2016-04-27 13:46:01 +08:00
那要看你怎么被开的
meeasyhappy
2016-04-27 13:55:36 +08:00
话说 被开了， 还是 不要公开讨论的好。
ahcat
2016-04-27 14:08:05 +08:00
公司舍得赔钱都要开掉你。在。从另一个角度来说，大家都知道怎么回事了。
aisk
2016-04-27 14:15:38 +08:00
虽然楼主工作方面或许有问题，但是也不影响人家拿应得的补偿吧？楼上冷嘲热讽的算啥？
SharkIng
2016-04-27 14:28:45 +08:00
这种事首先看合同，合同上一般都是写好的
正常讲，开除情理上都可以不给工资（如果你犯错误的话或者水平严重不达标）但是通常做法是开除后多给一个月工资，这个是很常见的了。

所谓说年薪，只是一个标准， 14 个月 13 个月都是套路，你工资是不是一个月一个月发？其实和月薪没多大区别，只是为了同意人家说一年的，然后为了少给你发点所以发成 14 个月（这样每个月就少了）当时入职谈年薪一个月后发现你水平不行把你开了，难不成你还让人家给你付一年的工资？想想都是这个道理，除非你真的是每年拿一次钱而不是每个月拿钱。
impony
2016-04-27 14:34:32 +08:00
如果公司要开除你，需要公司举证你无法胜任你所在岗位的职责要求，如果给你调换岗位后仍然无法胜任，则公司可以跟你解除劳动合同。
9hills
2016-04-27 14:42:10 +08:00
@skydiver 那楼主亏了

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