公司对外招聘的工资起点都比自己当前的工资高怎么看?

2016-05-18 15:42:51 +08:00
 geew
唉 还是第一批员工的 而且整个项目也要慢慢只交给我来维护和开发了 看到对外招聘的薪资范围 心都凉了...
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49 条回复
yzimhao
2016-05-19 10:09:30 +08:00
在有很多活的时候,果断给领导个撂下话,我要出去看看。要给领导留个难题。
chevalier
2016-05-19 11:14:59 +08:00
行情是不断涨的
你的工资只代表你被招进来时候的行情,不代表当前的行情
只有不断跳槽才能跟上行情
unknownservice
2016-05-19 11:15:55 +08:00
树挪死人挪活,勇敢的跳吧
itouch900
2016-05-19 12:04:35 +08:00
@raincious 这么牛 ? 这三个网站就能看出高下立判了? 哪个好?哪个差?
yujieyu7
2016-05-19 12:24:54 +08:00
那就离职呗,多简单道理,可以像楼上说的离职再入职一次😊
raincious
2016-05-19 13:21:02 +08:00
@murmur

嗯,他们买了套系统。估计是觉得有需求定制就行了,然后请几个程序员给公司改改页面功能之类的。

但是如果没有自己的研发团队,业务最终会受到限制。比如如果行业流行抢购,现有的系统如果支撑不下来,那么就做不了。如果强行做了,反而会导致业务上的损失。(仅仅是抢购,还有比如用户数据分析、用户奖励、个性化推荐等等各种细节的功能)然后这些公司最终会迁移到比如淘宝之类的大平台上,丧失自己的个性(花了几十万研发 /购买了一套系统,最后还是乖乖交保护费去开了淘宝店)去当个客服。

看看类似淘宝、京东或者(亚马逊之前的)卓越(对了,你看亚马逊,也是电商吧,基础设施比如 AWS 搞得也是风生水起),自己有强大的团队,什么都能搞起来,其他公司只有学的份。(别忘了这些公司也是从小做起的)

其实总归到底还是领导者的眼光和对未来的规划。

如果一个公司的高层在它的研发部门开发完一个产品之后觉得未来靠这个产品就能活的话,那么确实,嗯,根本不需要研发部门,一开始就不需要,只要找个外包公司再顾个“对口人”负责沟通就行了。
evilangel
2016-05-19 14:10:55 +08:00
都是感同身受
stevenhu888
2016-05-19 16:12:34 +08:00
对外招聘工资高正常,公司总希望以高薪吸引好的人才。你可以跟上级谈加薪啊,你对公司的价值还是大的,需要维护项目
hekunhotmail
2016-12-02 15:59:41 +08:00
爬窗户看

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