提辞职被挽留 3 次，人情上很难为，如何正确又不伤感情答复？

[qzskaka]

毕业在一家公司 2 年，第一次提离职，老大找谈话三次了，提待遇，可我也答应了下家，还是不想留，不知如何答复，有经验的朋友给点建议？

[dko]

先想好当初为什么离职，再考虑现在是否要留下。

[fuwu1245]

总觉得技术扯上人情 好麻烦

[xp0729]

很怕被挽留，搞得好像是嫌钱少一样，虽然钱是一部分原因，但是我觉得离职真的是因为对公司失望，对现在的项目失望，他说得越多我就越是要走

[peter999]

挽留你是怕你这段时间就删代码埋坑，先稳住你，等你交接完了，直接就说同意你离职让你滚蛋了

[hiwower]

@fwings260 真话，我也是想换工作了

[alexzuo]

说实话，一般情况下，只要你想走，就算勉强留下来，也是一时的，等找到代替你的人，就可以随便给你穿小鞋了。

[fwings260]

前面开玩笑
还是要说，既然决定离职肯定深思熟虑了，提出来就一定要走
老板心里留你的唯一想法就是：我还没找到合适的人接手，这孙子就要走，得像办法留他一阵子，我找到替补再开了他

所以，你态度一定要坚决。。。
既然下家都找好了，更是要走了
理由千千万，不过能不撕破脸最好别撕破脸
记得一定要拿到离职证明，很有用

[Jehovah]

@Livid 很少这样开明的君主的，一般都是死要面子，我老板甚至认为是现在的员工太浮躁不接受他那套画饼技术。

[ihuzhou]

@Light3 帮忙交个党费呗

[Smirnoff]

世界这么大我想去看看。。。。。。。。

[thinkloki]

@Light3 充值信仰

[cxbig]

达成合同规定的工作内容，其余的东西都不应计入计算范围。

[SlipStupig]

@Livid 最近 Livid 对离职话题好像特别感兴趣啊！
其实老板留人无非是两种情况。
1.很多情况是给双方一个台阶下！如果真心要留人，就让员工开条件，工资不够涨工资长得你觉得满意为止，权利不够给升职，女朋友或者老婆在外地，给女朋友或者老婆解决工作，有房贷压力给无息贷款，孩子要上学解决学区等等只要能做出这种的老板人不会太坏，一定能把人留下来！
2.还有一个就是做给其他人看的，我是一个爱才的人，你看 xx 走我都留了好几次无奈人各有志我也不勉强,稳定其它员工的想法

[qzskaka]

@SlipStupig 嗯，很有道理，我也觉有点像稳定其它员工的想法。

[qzskaka]

@a591826944 嗯，也对。

[qzskaka]

@fwings260 很有用的细节提醒

[Ouyangan]

@SlipStupig 这样的老板不多

[lyklykkkkkkk]

提「离职」就跟提「分手」一样。

说出「离开」，其实就已经无可挽回了。

就算留下，也回不到之前的状态了。

绳子断了可以再系上，但「疙瘩」会一直在。

[henglinli]

别说实话！！

[ben3ai]

老板留了几次，我还是执意要走，老板很不开心，认为我不能同它们同甘共苦