一个招聘形式的创新，大家来讨论一下

[uuhp2009]

最近找 php 工作所以在思考了一个问题。如果招聘网站让相关专业的人来面试需要找工作的人，然后把面试的过程记录下来不论是报告还是视频。这样企业就可以快速筛选合格的人，如果有需要可以进一步约来面试。这样我们找工作的人就不用到处去面试了。而且有的企业面试也不专业，何不交给第三方专业面试呢省心省力。大家觉得这个想法如何。有想以此创业的人也可以找我讨论，我们可以更多的探讨细节。

顺便求份 php 工作，坐标北京。 php 技术是自学的基础可能有点差，但是从工作至今所以的工作任务都是独立解决完成。工作能力绝对可以放心。

[guyanyouyou]

你想没想过，如果你面试表现失常发挥，你会被这个行业抛弃。。。

[kslr]

面试技能只是一部分

[zealic]

直播面试吗？

相信我，没有企业会录用你，奇葩初吻 i 啊！

[Perry]

公司为什么不直接把项目外包给相关专业的人来做呢？

[hexasnake]

@guyanyouyou 更有可能出现互刷招聘视频的黑色产业链

[uuhp2009]

@guyanyouyou 类似做简历一样，如果感觉面试不好可以要求重新面试啊。

[uuhp2009]

@kslr 请问还有什么，企业用人可以根据面试过程筛选合适的人啊。不论是技术还是人。

[mengzhuo]

lz 太年轻了，面试不仅公司考技术，你也要考公司福利、工作环境、交通啊！
你把面试当相亲就对了，对上眼的都不会放过对方的。

[uuhp2009]

@mengzhuo 招聘网站可以公开公司的环境啊福利啊，如果有公司约面试，面试的人也可以先看公司的公开的信息然后再考虑去不去。对吧，这样双方就很省事了。

[mengzhuo]

@uuhp2009 还有面试官聊不聊得来，技术团队水平如何是很难量化的，公开的肯定都是好的啊。

泼个冷水：你的主要模式跟 100offer 、拉勾 plus 一样的