大家进新公司后会受到之前离职阴影的影响么

[bicoff9527]

在上家公司, 被认为是组里技术很好的, 结果一年多没涨工资
当时工资本来就低, 还一年多不涨, 感觉压力山大, 也很郁闷
后来和我直属 leader 聊天, 才知道是很可能是因为我对某领导的一些话做出的反应不太好, 所以被针对了(我没有出格的地方, 只是没把领导放在第一位没恭维, 呵呵
当时真的觉得公司政治好可怕, 还是某个较大的互联网公司呢, 都是这个样子

现在在新公司, 工资基本匹配能力吧, 反正比应届生有性价比(数值在以前的帖子里有
但是感觉如果和之前一样, 一到两个涨薪周期里没有什么长进, 那就是让人卷铺盖滚蛋的信号了
老实说, 我不是十分有信心一定能够获得认同(升职加薪), 技术上倒不是十分担心


归结起来,我想问的大概如下:
1. Dev 的绩效一般怎么评的?PM 还有指标可看很直观, Dev 真不好说, 感觉可操作空间更大
2. 如果一整年没涨工资, 是否应该马上离开, 即使之前跳的次数也不少
3. 在一家特别想长久呆下去的公司, 非常努力也无法得到认同时, 该怎么办, 要不要走

我一点小小的职场困惑, 还望 V 友们能解答

[2225377fjs]

感觉做技术的还是老老实实干事情，提升积累自己就好了，升职加薪这些东西有的时候也得认命啊。。实在是觉得自己委屈了，就出去换一份工作吧。

确实做了很大的贡献，如果是正义的公司，大多还是会有相应的体现的。。

[2225377fjs]

额，我也是工作满了一年之后，没有加薪，自己也比较沮丧，不过一个月之后老大就通知自己可以调级了，只是来的比较晚。

[bicoff9527]

@2225377fjs 那你算幸运的

[muziyue]

好好干，经验就是财富
如果长时间不涨工资，觉得自己工资跟能力不匹配，跟领导沟通无效，该跳的槽要跳的

[linlinismine]

一年多？可以理解为是 14 年毕业的吗？如果自己真的很努力并且技术能力是有都得不到认同的话。别说一年，我一个月就走了.....另外我的经历告诉我很多大公司很多时候并没有想象中的那么好，关键还是看团队。如果团队有活力，氛围好并且有良好的成长空间，那么薪水其实就不是特别的重要了。目光要放长一点

[wuruxu]

没什么好沮丧的
做的不爽就撤，让他们自己玩

[rubytek]

楼主是 14 年毕业 15k 左右是吧，在互联网行业内都算不错的了，还是个程序媛就更难得了。如果只差 1-2k 的薪水也别太较劲了，我反而觉得看机会的眼光比涨薪更重要点。

[Surfer]

不开心就跳吧。
目前 32k ，深圳

[paradoxs]

在公司里面升工资, 是绝对没有跳槽获得的新薪资高的...
每一年的起点都在提高, 有的时候搞不好, 新来的直接倒挂你了.

[bicoff9527]

@paradoxs 是的, 倒挂让人很不舒服, 有的应届水平真的很一般

[LeeCoding]

我待遇基数很低，居然还是 996 ，后主动要求调薪，只调一点点，不小心听到工作半年给的待遇比我工作两年半的还高好几 k ，泪奔…

[bicoff9527]

@LeeCoding 辛苦了, 跳吧, 祝好运

[Mirana]

觉得还是看自己的产出吧，毕竟技术怎么样是个比较虚的东西。

[Wangxf]

这个怎么说，在互联网行业，尤其是做技术的，一定要在完成公司业务的时候千万不要放弃自己去追求新知识和学新技术的动力，因为这样你才有话语权，之前在一个小创业公司也是，特么的公司这方面就我一个人，劳心劳力，还想着法改进系统，偶尔还写后端，一直不提涨工资，说好的年终奖没有，说好的半年一调的也没有，结果提离职前 2 天说给我涨薪，总之就是公司认可你的能力，你看我们公司多么牛逼啊，多么认可员工啊，你看，我还主动给你加薪啊，这在其他公司可是不可想象的啊，你要珍惜啊，继续好好干，结果才涨了 2k ，我呵呵，之后那么大一个系统重构，就我一个人，当我傻嘛？这年头啊，还是自己的技术靠得住，其他的都特么扯淡，新公司年薪直接 double 了，不过嘛，人前留一线，我还是委婉的提出的离职，所以呀，我总结出来一个教训，在职场上提什么忠诚，义气，情怀，全他妈都是套路，拿出真金白银来再说，我宁可咱们就是保持单纯的雇佣关系，除了金钱再无其他更好

[yehon]

来我司吧！人好事儿少钱多，公司技术氛围非常好。我在魅族，我在珠海等你。需要内推联系我。^_^

[gefranks]

再进入新一个公司时就要为去下一个公司做准备了

[spider82]

用工资匹配工作能力总是相对的，毕竟不同的人评价方式都不同，直接评估还是自己贡献是否给公司带来明显的效益了。涨薪周期各个公司不同吧，有的时候涨了也不代表技术就升了，有的时候不涨也不代表要被 fire ，很可能只是公司在特殊时期的策略。对很多大公司来说，程序员把熟悉的工作能够稳定输出就好了，甚至不需要学任何新东西。对小公司来说希望技术熟练工和多面手的加入，但无论如何都会有公司将就用你，也会有公司器重培养你，这个时候钱高低其实不关键，关键是和自己未来规划是否匹配，自己能否 in a peace ， keep moving forward 。

[IwfWcf]

3 是个伪命题吧，不被认可怎么会想一直待下去

[qiaobeier]

1. 这个小公司就是领导说了算。靠谱公司么有个 KPI 的考核标准，自评，各级领导评，项目效果评，再综合一下给你个分数。不过实际还是领导说了算，当然这个领导必须掌握部门资源。
2. 这个很复杂。一般来说至少要长一点，跑不过通胀就等于减薪。
3. 非常努力也无法得到认同，这是非常不正常的情况。除了公司的问题外，也许你也要反过来看看自己是否有欠缺的地方。

[WhoMercy]

1.没有当过掌事 manager 不清楚。但是可以想象，中大公司有报表但数值基本靠领导观察得出、小公司连报表都省了，升降全靠领导；（可想而知保持领导关系的重要性

2.按照目前中国通货膨胀的速度来算，工资涨幅低于 8%可以算是“降薪”了，更不用说没涨。可以用这点来点醒自己。至于是否马上离开？如果你觉得自己能力有条件获得更好的待遇，而当前公司没什么好留念（如：快要上市了），跳不跳自己权衡；

3.关于这一点，“非常努力”大部分是自己主观得出的结论。除非你主动“ 9-9-6 ”甚至“ 9-1-7 ”，亦或者解决某些没人能处理的重大 Bug 且执行效率感人，不然是不会有人主动认同“这个人‘非常努力’”的。

p.s.频繁跳槽只要事先想好理由就好了，无需太多顾忌。当今是互联网时代，已经不是传统企业铁饭碗的时代。

btw.团队中上下级关系确实是很难处理的一部分，个人觉得比 bug 还头疼无数倍...普通职员需要看 leader 脸色，即使当了 leader 还是需要与上级 boss 交流...除非是达到张小龙那种境界，不然被业界的规则束缚是不可避免的...想想都头疼，希望下家公司能好些...共勉，早日财务自由