[杭州] [前端] 目前有在杭州想换工作的前端同学吗？（余杭良渚首展科技）

[BeckyY]

公司目前接手了一个很紧急重要的项目，需要用框架进行快速开发，但是公司目前的前端这块急缺人才，相信可以给新同学比较大的发挥空间，公司业务在不断扩张，也有自己开发的产品，对人才也是比较渴望的，从公司创立到现在已经三年多了，相信大部分的创业公司都坚持不了多久，所以公司的前途和发展这块，公司同事都是比较认可的，公司的官网网址是 http://www.fshows.com/ 正在关注这个帖子的您可以先进行简单的了解。简历投递： [e-mail]

工作职责： 1.用框架快速开发 2.尽可能还原设计稿 3.和整个开发团队的成员配合工作

任职要求： 1.前端必备的基础知识，知识面广 2.关注当前流行框架，并对其中一两种有实战经验或自己动手的项目 3.有强烈的求知欲，学习自主性高 4.比较好的抗压能力 5.独立思考能力，团队合作精神 6.工作主动

薪资 7-10 、如果你工作能力和技术能力足够好，得到技术主管的认可，薪资方面也是可以商量的，对于专业技术人才公司还是很愿意留住您的。

进入公司会有一个试用期（这不废话吗╮(￣▽￣")╭），如果试用期表现领导和同事都很认可，转正的时候薪资也可以再谈。

另外五险是有的，但是公积金目前没有，但是有住房补贴，您可以选择公司宿舍或者在外面自己租房拿住房补贴。

[thomaspaine]

@BeckyY 你们简介里面自己说的啊，自己说自己是“中国领先的移动互联网解决方案服务提供商。”，高端一点的外包公司就不是外包公司了？当然，我不了解你们公司，高端不是指你们。另外，你们首页一个项目的流程，不是一个外包项目的典型做法么？

[BeckyY]

@thomaspaine 公司官网是比较早之前做的，很多内容没有及时更新，不好意思，创业公司都是有一个探索的过程的，最开始我们是有一些合作，但是自身感觉不是很满意，然后自己探索开发了一些产品，但是产品的推广和收益都是需要时间的，公司的员工也是要等着发工资的，所以跟外面也会有一些合作，目前跟支付宝、一些机场也有合作项目，我想跟这些领头的公司合作，对我公司的成长、提升影响力也是有益处的

[yhxx]

@BeckyY

“我相信求职者应该更看中公司的发展，如果一个公司许诺你很好的福利，但是很快撑不下去了，你会怎么想呢”

其实我觉得很多求职者都是这么想的：只要待遇好 ，哪怕一年就倒闭了和我有什么关系，再找一家就是了。

（我是不是要被 HR 们拉黑了）

[yhxx]

同样，整天谈情怀谈理想，“我们是下一个阿里，将来公司要上市”，和我有什么关系，老板拿钱走人了，会分给我吗？

[BeckyY]

@thomaspaine 另外我不认为我们首页的流程只是一个外包的流程，难道自己研发一个产品，就不需要调研了解潜在客户的需求吗？一个产品总是有自己的定位的，就算没有直接的客户，也是有潜在的客户，了解客户需求也是很正常的，然后进行后续的设计开发测试，如果您认为非得自己瞎搞一气再投放市场看别人喜不喜欢，这才算开发自己的产品的话，我也无话可说

[BeckyY]

@yhxx 谢谢，我再说一遍，我不是 HR ，我也是公司的前端，我们也不是要成为阿里，我们有自己的定位。

[BeckyY]

@yhxx 如果您觉得天天跳槽无所谓的话，当然随您自己喜欢，我们也干涉不了，但是一个稳定的环境肯定是更有利于个人的成长，一个人肯定要对自己的职业有一个规划，而不是说随便找份工作，不喜欢 /不行了 /倒闭了再换

[czheo]

看第一句火烧屁股来招人的味道，但价位又不是招消防员的价位。矛盾啊。

[BeckyY]

@czheo 谢谢回复，目前在其他招聘网站收到的大多都是比较入门初级的前端开发者的简历，然后没有在这边招人过，可能考虑的不是很周全。
虽然这个事情急，但是工资还是看能力的，如果经验缺乏但是愿意实践自己所学的这种人，给的可能这样就差不多了，因为通过项目锻炼这也是可以有不少的收获的，以后不管是继续在公司还是跳槽去别的地方，肯定是有好处的，并且随着能力提升薪资是一定会有所提升的。如果是比较有实力的人愿意过来，薪资肯定不止这些，如果有能力胜任主管岗位的，那就更不用说了

[davy1995]

为你的态度点赞哈

[buxingjie]

@BeckyY 是的，我们也招人，但这就是现实，培训个几个月就要价 1 万 3 ，也许 css 选择器优先级都搞不清楚。但目前这市场你的薪资确实难找人，这是事实，不管来的人水平怎么样

[BeckyY]

@davy1995 谢谢，您身边有合适的人的话，欢迎推荐哦：） 有一定的奖金鼓励
除了前端，我们还在寻找 java 、 php 等方面的技术人才

[BeckyY]

@buxingjie 但是这样像您说的 css 优先级都搞不清的人，不可能给很高的工资，至于薪资，我刚在主贴后面加了附言，肯定是能力越高得到的薪资越高，也写了大致的一个范围，我们更倾向于高薪聘请更有能力经验更丰富的人，这样可以提高整个团队的办事效率

[davy1995]

@BeckyY 啧，我下学期大四，推荐不了什么人。。哈哈。

[BeckyY]

@davy1995 好吧，谢谢关注，那你好好学习哦~

[lovelynn]

@BeckyY 冯大辉之前和人喷公积金这个事情 目测 @ywgx “幽默的调侃 ”

[BeckyY]

@lovelynn 是的，我在他的微博上看到了，我觉得这位同学也是这个意思(~_~)

[buckyRRRR]

我觉得大家都对画大饼之类的虚啦吧唧的概念免疫了，诚意就是工资和福利待遇

[BeckyY]

@buckyRRRR 我觉得我这里并没有画大饼吧，如果想忽悠人，我大可以骗人说有五险一金，公司上市，但是这些并没有的事情，也不会拿出来讲，公司正在筹备新三板，但我觉得这并不是很有吸引力，所以我前面也没有提。
我们也是很诚意的谈，工资在主贴的附言里也补充了，接下去我们会有和很多机场的合作项目， 8 月 10 号也和支付宝在北京有一个扫脸支付的合作，也有自己的产品在开发维护和运营，这些都是公司在做的事情，不存在画大饼，经验少的人可以来锻炼，经验丰富的人可以来带领团队。前端现在欠缺技术能力强的人，这里有技术牛人发挥的舞台也是事实。
不知道我前面有哪些话让你觉得我是在画大饼了。
公司现在是双休的，当然如果进来是作为领导层的一员，肯定在周末偶尔是需要开个会讨论讨论什么的，这也是存在的，至于技能水平不足的同学，肯定会要求多花时间研究技术，不管公司层面或者个人层面，这些都肯定是必需要做的事

[yozoh1163]

咦，刚发现贵司在 BO**聘上有看我的简历噢，那我厚颜问一下，接受远程么，前端相关三年经验，独当一面，主技能栈 Vue.js 与 Laravel