创业公司如何能请到“大牛级”技术人才支援？

[ss8899ss]

目前我公司发展迅猛，急需大牛级技术人才提供技术支援。
但是公司人事一直招不到合适的技术总监、架构师等高级人才。
我深知人才难得，所以提供了很多特殊福利，无耐人事部门能力有限， 2 个月还是没有合适的人才入驻。
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我现在想换个思路，以兼职技术顾问的形式寻求人才，大家觉得可行吗 ？
但是这种技术顾问又该从什么渠道去找呢 ？

[herozhang]

短期帮忙，给钱
长期合作，给股份
终身伙伴，先给钱，再给股份，财务问题解决差不多了，给他一个梦想

[wander2008]

@ss8899ss 你们怎么面对 cto ？

[fim8]

找外包

[tb4649120073rs]

@ss8899ss 技术总监，带四十多号人...
嗯... 最高年薪 50W 招不到很正常...

[Hanxv]

技术顾问,50w,招不到真是太正常了

而且没多少人愿意接的，一个顾问需要带你手下 40 来人…

[angelface]

@ss8899ss 你的面试方法就不对，不知道你说的技术面试不过，是你们自己的开发人员面的还是外聘的人员面试的。如果是你们自己的开发人员面的， 那我只能说你们不靠谱了。 让一个人去面试他的上司、领导那简直就是扯。先不谈能力、视野、思路、格局不对等，造成你现在的开发人员可能根本理解不了候选人， 就从心理上这关都不一定过得了。

[danielzen]

@ss8899ss 找技术大牛平台的极牛吧

[Stupitch]

给钱，或者去挖潜力股（要知道有太多失意的人被挡在门外，比如我），或者有圈内老朋友（老朋友很多为理想，不谈钱）

[Stupitch]

@ss8899ss 你们公司这么牛的？那就千万别找兼职顾问了，一定只能找看得上你们公司同时有梦想的人，这才是你应有的思路，而且更重要的是这种人一般不在乎钱（但也要给个市场价），所以也不需要花很多钱。这东西随缘，一旦找到了啥都不是事，找不到你就一直煎熬吧

[ihuotui]

如果真有这样发展还找不到人？不过钱太少了

[ss8899ss]

@CycleUser 谢谢！公司还是非常重视对老员工的培养，基本都委以重任。确实能力有限

[ss8899ss]

@angelface 确实考虑过这问题，但是技术能力目前还是只能靠现有技术去了解，我最终才去谈职责、发展等。

[firefox12]

彩票赌博 或者 游戏吧

本质都是赌博，还在国外，怕出去了以后没机会回来拿钱花啊！

[ss8899ss]

看了大家的回复，非常感谢大家热心的出谋划策。
也有部分人说 50 万年薪低了，我想说的是年薪只是基本保障，仅代表最低年收入。

[ss8899ss]

@Stupitch 感谢！您说的非常对！谢谢您诚恳的意见！