如果打算在公司离职, 你的原因是什么?

[skyworker]

RT

• 公司加班严重,有 996 的趋势
• 团队氛围不好,没有归属感
• 企业业务未来发展方向不确定
• 五险一金什么的从来没有按时缴纳
• 考勤严格,但是加班费从来不提
• 发现新招同样的员工,工资貌似比自己高

很遗憾, 我目前的公司就是这样...

[scnace]

怎么说呢 我觉得归属感比较重要 当然建立在工资说得过去的情况下，最近公司开始 9105 了(但是不强制 到 6 点还是可以走 不打卡的) 但是我觉得还是可以接受的 大家也都很配合(零食也变多了) 每次晚上我 10 点走都是最早几个走的之一 (大 boss 每天都是最晚走的) ，虽然很累，但作为实习生 好像也体会到了归属感这种感觉。。(有可能是单身的原因？

[StrGlee]

我最近也一直在思考，如果在拿相等工资的前提下，我为嘛在这家公司而不是其他公司？

[17chai]

钱少
活多
离家远

[liaowu]

+1 。产品经理没有能力，需求朝令夕改

[binux]

职业发展需要

[chunqiuyiyu]

公司加班严重,有 996 的趋势

[yujieyu7]

@chocotan 最烦这种老板了，从不主动调薪，老是人想走了他才提出加薪，没有一点诚意，眼里只想着如何压榨

[strwei]

继续玩弄老梗：世界那么大，我想出去看看

[veelog]

感觉每个公司做的事都那么无聊？？？

[ssynhtn]

产品做得差
同事技术烂还更受器重

[Allianzcortex]

职业发展，想多用用算法，纯粹的业务逻辑真是烦，看看大数据量到底是如何处理的

[JamesR]

工资低必辞， 996 之类看时薪，高的话可以考虑。

[nekoyaki]

归根结底五条： 钱少、事儿多、离家远、加班多、干得不开心。
其中干得不开心又可以展开为“灌鸡汤打鸡血”、“尸位素餐的人太多”、“新来员工都比自己拿得多”、“私人时间被挤占太多”、“同事相处不开心”、“加班不给钱、晚到要扣钱”等等。
另外这里的事儿多和加班多不是一回事儿。事儿多指的是工作时间强度高或者密度非常大。加班多顾名思义，指的是工作时间之外的加班。
遗憾的是，以前这大五条里，我占了四条。

[nekoyaki]

不过一直忍着没跳槽，主要还是因为没有技术积累和工作经验，就算要跳也要等有经验、资历和成果了再跳。毕竟有些事儿是需要自己证明给别人看的。
不过到现在这五条里，满打满算占两条吧。按我的标准，这样已经算是不错了。
如果说以后有只占一条半，甚至一条的机会，也许会考虑。

[nekoyaki]

上一条脑抽打错字了，是因为没有“项目”积累和工作经验，不是没有“技术”积累。

[hiluluke]

一般都是钱没到位。

[kobe1941]

也有部分人是因为在公司的工作觉得没有成就感和满足感，不是自己想要的工作，离职是为了追求自己的理想或者说自己想要的生活。当然这只是很少一部分人，但是他们确实存在。

[lcc4376]

996 又錢少,這個很可怕

[initialdp]

回想第一次离职，当时可能心里产生了厌倦情绪，就只想换个环境而已。

[ibolee]

工资性价比低。到是不反对加班，反对的是无偿加班。


经常无偿加班我就不干了。