从锤厂离职的文章里看到了自己的身影，话说你们公司也“弹性工作”么？

[hggg]

文中提到这句：“当然在之后差不多两年的工作时间里，我慢慢对弹性工作制的认识从理想化的状态变成了公司不愿意给加班费，因为所谓的弹性工作制就是一种可以让你每天加班到 10 点但是不用付薪水的制度。关于工作时间，甚至做到了你没事情做也得在公司待着的地步，感觉就是如果 7 点准时走会有人不爽……”

感觉就是自己的真是写照。

http://weibo.com/p/230927819890168038162432

[TomIsion]

@jmc891205

生活还是高于工作啊~

[fengfisher]

抱歉，你访问的页面地址有误，或者该页面不存在。已和谐了？

[infun]

我司，弹性工时
一个同事信以为真了，因为平时准点下班 领导也没说什么
然后，年底晋升， HR 说工时垫底，晋升不通过。

[iniwap]

居然看完了，感觉没什么啊，不都是一样。。。。题主也是矫情

[MyEvonne]

@iniwap 话不是这么说，大家都习以为常， 20 年以后 IT 的工作环境还是这样。

[hggg]

@sammo IBM 、 MS 这种大厂门槛高么？感觉不好进吧？

[luoer]

感觉锤科的这个同事还是太理想化了, 等再经历几家公司 应该就会习以为常了

[hggg]

@andyL “还有准时早走的人会比较突出，让人嫉妒，反正领导对早走的人没有什么好的态度了 ”
仿佛就是人性的比拼，都想走，却都耗着~

[hggg]

@TomIsion 生活却迫于工作~

[inrenping]

远程工作应该符合他的要求。

[594duck]

@exploreexe 特意登陆来回你一句，跪久了还是要学会站站的，特别是对那些已经站着的人。

[DarinJi]

格局太小

[Troevil]

@yinzhili
@furch
@fengfisher


http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:w2SKxhn8K0EJ:weibo.com/p/230927819890168038162432+&cd=1&hl=en&ct=clnk

[n6DD1A640]

看了全文，不觉得这员工有什么大的问题，只能说不适合这公司。早分好找下一个吧。

[mutiple]

不理解那些反说矫情。麻木了？？还是被坑习惯了，就不觉得是坑了？？

公司让员工心情愉悦的工作，员工工作效率提告，工作效率高应该比你公司想着法儿算计加班、弹性工作的时间，扣休假之类的来的更加划算吧。

我们公司（虽然是个小公司）弹性工作制（ 0830 ～ 1730 ， 0900 ～ 1800 ），加班补偿换休（加班多久，就可以换休多久，有一次加班我们公司人加班时间为 60 多个小时全部都让休了）之类的全部都在公司层面上严格执行，员工也会有一种积极的心态对待公司的工作，公司自然会受益。

我在职的期间内公司的项目从来没有拖延过，全部都按时完成。赶项目过程中就算让大家加班，也都会很自觉的把工作完成了再走。有个前端妹子，大晚上的加班到 12 点半，眼睛都睁不开，还是把活干完才走的，没人强迫她。
项目闲时都是在交流技术，我们公司甚至出去了几个大牛，都是从一个菜鸟慢慢起来的。我们头（技术总监）技术上不是多么伟大的人，但是在公司的技术和产品岗位上的人没有人说我们头不好的。
我觉得还要看你遇到的中层能不能扛住事，有些领导是甩锅的，有些就是扛事的。
PS ：坐标西安，钱给的真不算多，没人给我们洗脑，正经的科技公司

[muyunyan]

@enenaaa 我可没这么说，也没这种观点，只是举了几个真实的例子而已。大公司活下去活得牛 X 绝对不是因为加班文化，小公司死得快也不是因为没有压榨员工，和压榨员工这种普遍又难以决断的问题相比，团队的能力和影响力，才是造成「小公司死亡率高，大公司频繁作死也难死」的原因。

[kelvinji2009]

曾经三年的 9_11_6 轻轻飘过，高新园的最后一班地下铁，带我驶离梦想的港湾

[bianhua]

@mutiple

这种应该爆公司名啊，多多宣传卖出好产品。

[assad]

@mutiple 哥们，什么公司啊

[Felldeadbird]

在现在的公司 3 年了，都是早上 9 点，下午 5 点半准时下班。 想到准备跳槽了，心其实五味杂陈。
做 IT 第一份工作是香港企业，每天下班点数，全办公室都走了。领导看到人还在，马上催促下班。
第二份工作，持续了半年。不想说了，我给公司免费加班，项目做不好反而被扣钱了。呵呵