分享一个简短的中毒的故事 + 招一个前端 Team Leader

[sofish]

最早「饿了么早餐」这个服务，在部门总监还没有到岗就开始了。前端是我们团队出人，后端请了一位技术水平相当不错的外包公司架构师。记得当初用了两周时间，拷贝了 m.ele.me 的代码，沿用 Angular 1.x 版本就上线了，并很快达到 10w 订单。

最初是一个小姑娘（ 90 年）单独负责了这个项目，后来她继续负责并且从团队最终变为 6 人。从以菜鸟身份入职，成长到 Leader ，到后来她买房、结婚，一切都发展的不错，团队人员也从 1 人变成 6 人。不过后来因为业务变更和个人原因，她选择离开饿了么大前端 Team （大家都感到非常遗憾，大家想了一个办法，把这段时间拍下来的照片以团队方式汇成册子，并且边上附上祝福送给她，一朝大前端人，永远大前端人）。至此，我们少了一个小女孩，也少了一位 Team Leader 。

缺 Leader 这件事已经过去很久，上面讲到的外包的架构师已经成了公司非常重要的 Individual Contributor (P8)，早餐业务也已经交接到北京研发中心，但至今这个职位却仍一直缺着。像是一个有毒的职位。为什么呢？如图：

这里有毒，你有解药吗？想招一位 Leader 加入我们。

关于饿了么大前端团队，总的来说还是不错的，不管是文化还是技术 （团队 GitHub）；是一个爱玩的团队，比如包个酒馆一起喝咖啡，又或者跑去海岛抓螃蟹；像 PWA 大家都还在说，我们移动网站基本就已经改造完；会组织类似于一群 93 年的同事以自己想法来 策划一个招聘 或者在监控大屏幕上搞弹幕，诸如此类的事，一直在干。

而关于缺 Team Leader 这个团队，现在主要负责代理商和客户系统（非常大的量），主要依赖技术是类似于 Disqus/多说 这样的第三方 JS 。对于 Leader 的要求是：前端水平不错，并希望建立起一个自己理想中的团队。

所以如果你是一个热爱生活的人，也希望把自己好的想法（宽广的眼界）释放出来，聚起一群有意义的人干此至少「有点酷」事，那么，我们一定是聊的来的；如果觉得地点、时机合适，一起来玩吧。

直接发你的简历或者作品到： [e-mail]

期待一个解毒的!

[hoosin]

> 挺有竞争力的，最高 18 薪

这个没毛病，不忽悠，很多公司可能会说 ：“ 挺有竞争力的 18 薪 ”

[rupert]

@sofish 投公司邮箱不回当然没关系，问题都是投你个人邮箱，你都是以个人名义站台。投了 4 、 5 次吧，桑心。 至少别人还是回的。

[galenyuan]

期待一个解毒的！帮我解解红包的毒 = =

[sofish]

@rupert 那可能只有两种情况。 1. 没收到； 2. 真的特别差。