大家来看看这事儿，我觉得挺逗

[hadoopisapig]

以前面试的时候，一面技术，一通问答下来感觉对方技术应该不算资深，逐忍不住问了一句：“你工作几年？”
回答是“三年”，后来知道对方是我以后的 Leader.
...
今天问 hr 情况，说“ leader 觉得我（工作 4 年）有点老了，以后提升空间不大，更喜欢年轻点的。”
反正就是以此理由回绝吧。

我觉得挺逗的地方是，他是不是觉得以后镇不住我啊。。。哈哈

[HmyBmny]

很稳！

[KIDJourney]

也有可能是你的 level 根本不 fit 你的工作时间。

我觉得做人要把自己往坏处想才能更好的提升。

[hadoopisapig]

@KIDJourney 也有可能

[kiro]

你应该想想为什么他成了 leader , 而不是把你提升成 leader 。

[kiro]

就公司来说，如果有可选的人，一般是提升本公司的老员工做 leader ，然后招新人。这样不管是团队建设，还是控制工资总成本，都更加容易。

而非要新招一个人作 leader ，往往说明公司认为当前的人不堪一用。

[hadoopisapig]

@kiro 感觉你说的跟这个不是一回事儿

[InfinitySam]

= =他找你去面试就有毛病吧。。。 3 年，如果要请新人，干嘛不找刚毕业的？

[Grubber]

然而一两年经验的又各种嫌弃

[shinvdu]

@kiro 很是赞同。 很多公司，实际不培养员工。 就喜欢到到外拉人。很鄙视这样的公司。

[Romanticlizhi]

工作经验不够的遭嫌弃，因为技术渣，经验足的也遭嫌弃，因为提升空间不大， oh ， no 。。。。