现在培训班出来的应聘的孩子质量堪忧啊你们招聘遇到过没?

先说明真没歧视新人的意思
毕竟能理解都是新手出来的
但是既然是打算出来工作
最起码应该自学下初级的东西

起因是打算招些初级 PHP 的人
完成一些不算复杂的任务培养些小年轻
然后面试的都是各种培训班出来

代码水平在我看来真的就是在能 echo 'hello world'的阶段
如果你认为这个就到顶了更神奇的在后头
这些孩子竟然有背面试题的答案背答案背答案。。。。。

才开始我也不知道
后来我看他们做面试题的答案才发现的

我网上抄了个题
网上的是 echo ord("hi"); 答案 C
我改的是 echo ord("NT"); 答案 A
a) 78
b) 103
c) 104
d) 209
竟然组团都答的 C .......

因为特殊原因经常需要用到循环
然后出了这个题

/*
有 5 个 URL, site1.com 至 site5.com 的数组
要求 1 每次刷新页面每次随机返回一个 URL 连接
要求 2 使用权重控制实现轮流显示,但是其中的 site2.com 要求重复出现 2 次
会哪个写哪个
*/
$array = (
'site1.com',
'site2.com',
'site3.com',
'site4.com',
'site5.com'
);

开口就是 5K
问题在于这种底子我 5w 招 10 个不如 5w 招 2 个中级 PHP 的能做事
对吧?

培训班和应届生无一人能写出来要求 1 就是一个 rand 而已
你们招聘也会遇到这种情况吗?

我也不知道说些什么好
是太浮躁还是什么原因导致的?

Sapp

2017-03-02 02:11:25 +08:00

我想起来，之前去一家很不错的公司面试前端，结果竟然写不出来快排，当时感觉脑子都糊了，写了个解析 json 数据又只写了个思路， api 全忘完了……还稀里糊涂要了个 13k 。一出门我就想起来了，后悔的不行，感觉挺对不起人家的，浪费了人技术负责人一下午时间。

Sharuru

2017-03-02 07:59:09 +08:00

面试又不是只笔试、题目只考技术栈应用，我认为问题没太大值得诟病的。
对于大部分应届、培训生能指望眼界，能力有多高。在对这些人面试的时候我更看重交流能力，学习能力。能力强怎样都是值得雕琢的。
觉得题目 low ，你可以找别的公司呀，嘻嘻。

Jordan

2017-03-02 08:00:36 +08:00

以前招 Python 开发时候，我通常找有 C 经验的人，面试时都问些算法和工程上的问题，重点是考察人家的思维方式。最后过来的人都能在几星期内开始掌握 py 进入工作状态。
当然职位要求有不一样的地方，我以前部门倾向于后端 api 类，经常处理网络安全和性能调优等杂事，光会某语言远远不够，要有一个逻辑性强和思维清晰的大脑，有了这个大脑，学什么语言都会很快。
PS ：别考察人家能背多少 ASCII 码，但可以换成字符串比较。

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