为什么小公司还是招不到人呢

[cs10086]

公司内工作 2 年的 14k 还不满足，要求加薪，关键是水平不怎么用。学习能力不强，工作态度也不行。既没有写过技术博客也没有 git 开源项目。

想替换一些，但是小公司没人 care ， V2EX 上找工作的发邮件过去，根本也不回复。小公司就这么没地位么。
况且开的薪水也还可以吧？难道低了？

[kimwang]

是不是在一些属于“ IT 沙漠”的城市？如果是也不好请人啊。

[gladuo]

@lsylsy2 其实也不太加分，做过重要的事情比较加分

[zhouquanbest]

钱给到位了 自然不确认 毕竟市场经济
本来这个经济环境下准备稳一波的 结果一家初创给了无法拒绝的薪资 马上动摇了

[CFM880]

小公司，很多都是外包公司

[mhycy]

楼主哪个城市？只要钱给足，公司不加班，每周一篇技术文章， 3 个月一个开源项目还是能保证的~
技术栈从基础网络架构规划并实施到站点全栈开发都能做（除了美工）

[lzjamao]

老司机可能会认为小公司不规范，技术不够成熟，项目成功的可能性低。大公司实力强，吸精强！并且牛人都在一起项目才搞得起。才能更好地赚钱呀！

[eyp82]

首先排除水平不怎么样的工程师(估计给你你也不会要)

其他的, 根据我的经验, 有两种人, 一种是追求安稳日子的, 这种也排除, 他们除非不得已不会去小公司.
剩下的就是水平不错或者潜力不错, 而且有点野心的一批人, 这种人其实是有可能被吸引到小公司的, 但是需要考虑以下几点:
1. 这个小公司靠不靠谱(比如现在小公司老板把程序员当 SB 用完就踹开的太多了, 大公司至少这点没风险)
2. 这个小公司发展如何, 有没有变大的可能.

其实要证明上面两点真的很难, 而且不是一朝一夕就可以的, 需要平时就培养自己公司的气质. 反倒是薪水之类是很明确的数字, 很容易协商成功(或者协商失败).

[yiyizym]

工作快三年，还没有 14 ，想哭

[letv]

我记得百度应届毕业生就有 14K 了，加上其他福利只会更高。。

[mokeyjay]

招聘页发出来看看，谁知道是不是你要求太过分

[lwd2136]

看看招聘

[believeMe]

这是一个吐槽贴还是招聘贴

[zoffy]

@panzhougeek 现在培训的学生标配一个 github 账号了，里面放几个老师的 repo ，然后就出来发简历

[Immortal]

14K 这是在哪
薪资不仅是要看能力 还要看市场 还有额外的福利

[cs10086]

@letv 不是所有应届生都能进百度

@believeMe 吐槽 不是来招聘的
@CFM880 不是外包

拉勾， boss 直聘都试过，很难招到。要求没那么高。

[yjfengwen]

上上周面试一个工作了 6 年的测试，基本的数据库增删查改记不清楚，末了还一脸不屑的说对我们很失望，你说小公司招人难不难？

[ansheng]

我司招聘了 N+程序员，说了了的都没来~~，剩下一群程序员在这儿凌乱

[Michaelssss]

反正我是面试的都好好的，然后都没下文了=。=不管是啥公司。。。

[pcar]

在小公司你可能除了是程序猿还是搬砖工或者其它工种。

[mslmsl111]

一般大公司都是 15 薪起，双休，各种福利，制度规范