女王节的面试我们哪来的胆子歧视女性！

2017-03-09 02:22:46 +08:00
 suechen

正值一年一度的女王节，一位前端候选人由于觉得受到了性别歧视开帖吐槽( https://www.v2ex.com/t/345941#reply53)。 DJI 人力资源部注意到这一事件后高度重视，经调查了解，特在此开帖说明。

大疆的程序员队伍中有相当比例的女性员工，并且承担着重要的职能，公司不存在也不允许任何性别歧视的行为。楼主所面试的岗位属于一个时间紧任务急的项目，最近项目组内加班比较常见而且时间不短；基于此情况，面试官表达了对女性候选人的担忧，但绝没有性别歧视的意思。非常遗憾，我们的面试官以这种非常不恰当的表达方式提出了这个顾虑，且造成了候选人的误会。在此对面试过程中造成的困扰深表抱歉！在三轮面试中，技术面和二面着重考察候选人的技术能力和经历，终面面试官更多考察候选人的整体匹配度。候选人是否能通过面试其实由多方面的因素决定的，比如文化价值观的契合，行事作风的合拍，以及努力积极向上的精神等等，恰恰 DJI 不会把大公司的背景，大项目的经验作为最优先考虑的因素！对于整体面试过程中面试官的语言表达的不专业性，以及对候选人的疑问没有当场做出解释再次表达歉意。

最终还是要感谢此帖作者的反馈，我们会不断优化我们的面试流程，提高我们面试官的素质，为广大的应聘者提供真诚专业的面试服务。我们希望通过不断努力获得更多专业人才的青睐，希望大家能够继续关注和鞭策我们！

                                                                            DJI 人力资源部
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194 条回复
kn007
2017-03-09 07:32:04 +08:00
感觉表达没什么毛病。。。
不过面试官直白说出加班或其他原因，再表示担忧会更好。
Jface
2017-03-09 07:38:29 +08:00
……这洗不白啊大兄弟，大半夜的不容易，然而也得看看清楚哇！默默地为前辈默哀……
juxingzhutou
2017-03-09 07:42:19 +08:00
因为加班所以对女性候选人表示担忧，这不就是正宗的性别歧视吗。事实证明，有歧视想法的人真的很难意识到自己的行为有问题。
lingxueyu
2017-03-09 07:43:43 +08:00
“候选人是否能通过面试其实由多方面的因素决定的，比如文化价值观的契合，行事作风的合拍，以及努力积极向上的精神等等，恰恰 DJI 不会把大公司的背景，大项目的经验作为最优先考虑的因素！”不对不对，我面试过程中询问到了贵司要什么样的人才，他直说要大公司的经验和背景，这句话连委婉都没有，就是那么显而易见，原来你们不知道咩？性别的话他也是直说女性身份这一点，不曾提及加班等因素，只是直言女性身份和研发岗位，以此表达他有顾虑，但是具体哪方面的顾虑他都没说，所以当时我只选择了女性能力不比男性差这一点来解释，而没有下意识体会到加班和女性年龄结婚这些来辩驳，如果这是我的误会那我认
bayernmunchen
2017-03-09 07:43:56 +08:00
凌晨三点写的…
lingxueyu
2017-03-09 07:50:04 +08:00
关于文化价值观是否积极向上这些因素我觉得二面面试官就很好啊，他都有问道这些类似的，但是终面的面试官一来就是奔着大公司经验这一条，甚至说出因为你没有大公司的经验已经是很大缺陷了，甚至下决定说我以前的项目都是迟缓的舒适的氛围下写出来的，说我成长缓慢曲折，让我找个理由说服他，到这一步我无法辩驳什么，我只能表达了对其实我并不介意加班和技术的渴求这些他都没有做回应，我知道我回答得不好，但是他末了来一句可你还是没有大项目经验呢，我才敢问的他贵司需要什么样的人才，他的回答就是要大项目大公司背景这句话多余的解释也没用
florije
2017-03-09 07:50:27 +08:00
这个感觉洗的很无力啊……，话说面试官对于面试者的评价一般都会跟人力资源部门沟通的吧，是不是可以认为人力资源是始作俑者呢？
340244120
2017-03-09 07:59:00 +08:00
我更相信只是面试官不太会说话

首先男女根本就不可能绝对平等 这是生理和心理上的固有差异决定的
再说文中提到的加班 在面试官已知加班比较多的情况下 而偏向录取男性 。从某种角度来说 也可以说是在保护女性。

或许有人会反驳说 为什么就不能让女性少加班呢。。那又回到男女是否应该绝对平等的问题上来了。

最后 我认为真正的性别歧视实例是 女性候选人实力明显高于男性竞争对手 结果却因为性别的原因没有得到 offer
340244120
2017-03-09 08:03:10 +08:00
@lingxueyu 不同面试官关注的重点不同 这也是无可厚非的事情
妹子别太纠结了 加油找到更好的工作吧 good luck
lingxueyu
2017-03-09 08:03:14 +08:00
@340244120 其实他可以直说我的实力不够，不是什么简历就可以看到的类似性别、大公司背景这样的因素，面试过程基本没有问到我技术，还挑着女性和大公司背景来拒绝我啦~
mx1700
2017-03-09 08:06:21 +08:00
@340244120 你说的这种"保护"也是歧视的一种
hexrelib
2017-03-09 08:06:26 +08:00
简单说就是面试官沟通表达能力有很大问题， dji 倒是应该好好审查下自己的用人安排和领导能力评定标准了
ex44559
2017-03-09 08:12:59 +08:00
现在的 PR 文都是洗地，而不承认问题
Bardon
2017-03-09 08:15:28 +08:00
《论 HR 拒绝面试者的方式与方法论》
一不小心，就会被群嘲...
riaqn
2017-03-09 08:17:28 +08:00
面试官语言能力有问题啊…你直接问能不能接受高强度加班不就行了。
Bardon
2017-03-09 08:17:37 +08:00
个人感觉， 3 月 8 号这个节日，本身就充斥着歧视...还是取消这个节日的好
imn1
2017-03-09 08:19:58 +08:00
这个回应让我对贵司深感担忧
呃，我绝对没有歧视贵司的意思
rason
2017-03-09 08:22:42 +08:00
我觉得是因为没有大公司的经验和是女性担忧这两方面原因，可以直接不要叫人家去三面啊，浪费大家时间。
wwwe
2017-03-09 08:33:39 +08:00
国际劳动妇女节是在每年的 3 月 8 日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。
sorkl
2017-03-09 08:35:37 +08:00
@riaqn 没毛病。面试官不是 HR ，他只是一个在自己领域内有所建树的人，不能苛求。相反，应聘者要有能力理解面试官的正向语义。

@rason 前面二面通过，表示是认同应试者的技术能力。有三面是不想失去一名优秀员工的机会，没毛病

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