该不该问老板涨工资的事情！

[fengdianxun]

事情是这样子的，在这家公司工作也有几年了。 上次调薪是去年的时候，老师说要给涨，但是我觉得幅度太小，就可以他沟通了下，然后做了一次大幅涨。 然后今年我也没好意思问这事，去年是 3 月份涨的，今年我同事 3 月也没涨，然后他就可以领导聊了，说下月再看。 我没好意思找他，结果 4 月的工资发后同事说给他涨了，我就不知道如何是好了。 平时老师对我不错，小恩小惠，前几天搬家刚给我买的礼物，弄的我更不好意思张口提钱的事了。 求各位老司机开导我。

[solidsnake]

评估一下自己的能力，还有是否有不可替代性。

[gouchaoer]

我信条是给多少钱干多少活
所以害怕厂里给我涨工资，一涨就让我没法安心偷懒

[fengdianxun]

@solidsnake 本人身处小公司，主产品我几乎不参与，我现在负责新产品的开发。

[sunjiayao]

工作以来没主动提过涨工资。。。

[fengdianxun]

@gouchaoer 嗯，给多少钱干多少活也是一种工作态度。

[fengdianxun]

@sunjiayao 都是主动给涨？还是没涨？

[juneszh]

程序员的两个必要技能：技术，沟通

[sunjiayao]

@fengdianxun 当你是新产品的主程的时候，自然会给你涨了

不仅我们程序员是给多少钱干多少活儿，公司也肯定是给你钱总会比你干的活儿少一些~

[mond30081989]

如果觉得自己的交付产出完全匹配你的心理价位，就找个适合的机会大胆去提吧。通情达理的领导一般也理解，毕竟也一年多了。

[JamesR]

很简单，私下委婉打听下一起的同事薪资多少。
1.如果差不多，那你去提没戏。
2.如果差太多，连新来的都是 XXXX 了，那可以大大方方去提。
3.如果工作能力比入职强很多，本公司提不了多少，换工作涨薪最合适。

[fengdianxun]

@mond30081989 这家待了 3 年了，目前新产品刚刚起步开发，而且用的新技术（ RN ）开发速度没有那么快，因为要边学边写，我是 android 开发。

[fengdianxun]

@JamesR 我一直比我同事的要高，即使他这次涨了。

[binjoo]

老师？老板？

不管那么多啦，说现实的，上班不就是为了钱。

当你觉得你的付出与你的收获不相等的话，就要提出你的想法。

提不提是你的事，涨不涨是公司的事，万一涨拉呢？哪怕是 100 ，也是几包烟钱。

[sunjiayao]

@fengdianxun 主动涨的。个人感觉，只要你负责的工作越来越重要。只要公司不是傻子，肯定会给你涨。

[66beta]

你有这个疑问了，就是觉得钱给少了呗，参考同事也没意义啊，你们能力不同、贡献不同

这事你不提憋在心里也是难过，然后开始胡思乱想：“老师给自己加薪不给你加，还给你送点几十元的小礼物稳住你”

你跟老师多提提你生活上的困难吧，老师真心对你好会给你涨的，反之，你自己琢磨吧

[fengdianxun]

@binjoo
@66beta
答错字了，不是老师，是老板啦。这次乔迁，礼物价值几千块。

[66beta]

@fengdianxun 老板是对你特别大方，还是对大家都这么大方
如果前者，那我建议国庆节再提，那时候做好跳槽准备
如果后者，别不好意思，这算公司福利，天天哭穷，生意人不用说透他能懂的

[jmc891205]

问问呗 老板不同意的话你也没啥损失

[darrenfang]

有很多老板不提辞职不涨工资，别问我怎么知道的...

[coderluan]

具体事情具体分析：

大城市大公司到期不给涨工资就是逼人跳槽，因为你能力提升了，又不缺平台。
而小城市小公司则是另一回事，不是你能力涨了工资就能涨，而是你的能力能直接给公司带来更高的收入，或者是你跳槽很容易拿到很能力对应的薪资，这些都不是绝对的，所以涨不涨得看你自己情况，你想涨就得想好自己为工资增加了那些价值和收入，拿这个当筹码来谈。时间到了，技术强了，别人涨了，这些都够不成理由。

PS ：拿同事作为工资标准，是非常愚蠢的事，一般老板也很讨厌这种理由。