工作经验作为衡量员工价值的标准合理吗？

[catror]

最近想换工作，感觉工作经验太过被看重了。明明面试表现得很好，自认为也算比较优秀的，15 年毕业后在现在的公司入职一年左右就成了核心员工。但是，现在找工作，谈工资的时候却总是被往低里压，甚至谈好了，后面又跟我说领导不批，有些还给的比我目前的工资还低，很是郁闷。工作经验真的比能力重要？
各位有什么这方面的经验可以分享一下，我是不是应该花时间去做些开源项目来提升自己的身价😂？
P.S. 想换工作是因为想做其他的产品，不太看好目前所做产品的前景。

[ittianyu]

我当时就给了你一巴掌，这不是废话吗？
据我现在的感受，写几年代码基本都到瓶颈，突破了也进步缓慢，积累的只是业务熟练度和框架类库。
完全有可能 1 年经验吊打 2 年经验，然并卵。
社会上混得好的有几个是靠能力。
混口饭吃的有几个是对得起能力的。
你上司真的能力比你强？
社会更多是靠 资历和关系，能力没你想的那么重要。

[catror]

@ittianyu 唉唉，说的也是，我还是老老实实攒些工作经验再换工作吧，现在这个说两年又不够两年的工作经验确实有点尴尬

[wizardforcel]

靠经验就是说明已经饱和了呗。

校招拿学历卡人，社招不好这么干，只能拿经验卡人了呗。

[miclushine]

同 15 年毕业的，确实尴尬，工作经验和学历、专业并称资本主义的三座大山。几乎所有的老员工都是靠资历混饭吃的，技术能力很多时候真的微不足道。一个人的命运，要靠自身的**，也要考虑到历史的**。

[Jinkin]

不合理，然并卵

[xialdj]

同遇到相同的情况 但是无可奈何

[v2orz]

无可奈何
说多了都是泪
这两天正因为这个心累不已

[geelaw]

“同等学力”，学历越高、工作经验越丰富，学力越高。显然在难以快速看出能力的时候用学力作为代理变量是很好的。

[sharkli]

你现在的公司不行呗 不能给你背书

[catror]

@sharkli 😂你说到了一个我的痛点，毕业的时候迷信中小公司给员工分期权，选了这家公司。不过在细分行业还是做的挺好的，招人要求也挺高，就是大家都没怎么听说过

[cxbig]

因为现在没有一个有效的机制来衡量一个程序员的实际能力，那么只有靠学历或工作经验这类虚的东西。

[catror]

@wizardforcel 😀突然间觉得自己的学历都不值钱

[catror]

@cxbig 我觉得面试和上一家公司的表现都能体现一个人的实际能力吧

[wizardforcel]

@catror 你就说两年呗，又没啥事。

能力又不只是技术，要学会变通啊，五分技术五分吹晓得伐。

hack everythink and have fun，难道职场不属于 everything 嘛。。。？

[peneazy]

学历和工作经验都是一个参考而已，HR 和面试官又不傻，学习能力、交流沟通能力、性格都是要综合考虑的。楼主觉得自己在市场上值这个价钱，就不要动摇，钱拿少了去公司肯定心里不爽干活不积极，对公司和个人都不好，慢慢找，肯定能找到合适自己的。切身体会，这一个月面试了 6、7 家，谈薪资最高的一次给了现在的 2.5 倍，不过是 996，给我 3.5 倍说不定就去了。之前有个给我 1.4 倍的差点就去了，但想着去了积极性肯定不高，就拒了。楼主可以多面几次，找找定位，没有人比你自己能清楚自己的技术水平的。

[cxbig]

@catror 不完全是
面试看人，不专业的面试者不少，网上搜题库和职位不匹配也是有的。大厂会相对专业一点，但是没点拿得出手的能耐很难进。
表现这种东西太过主观，如果你的 领导没有把你放在合适的位置，导致工作效率低下，然后把责任归于你不努力呢？

[DreamWalk]

不完全是，看公司对于人才的评价标准，有的公司是看能力和潜力，有的公司就看你现在能不能完成他现在的需求，一般看能力和潜力的公司对于工作经验看得不是那么重，而且会花时间和精力来培养你，也比较信任会吧重要的项目或者工作交给你，但是如果你过去的工作经历（换工作频繁）可能会影响他们的最终决定，万一培养得正能出力，你走了。对于看你现在能不能完成他现在需求的公司不太会看重你的发展潜力，所以能力和工作经验可能会看得比较重。