坚持到报到最后一刻放鸽子是啥想法

[qhgongzi]

给一个刚毕业的小朋友几周前发的 offer，也接受了，确定了报到日期，这个岗位因为确定了所以其他人也没有再看

今天是入职日嘛，结果人事说人不来了，早上七点多发的消息。

虽说没签合同，来不来都是自愿的，但是这样耽误真的不好，小公司岗位有限，给你发了 offer 其他人就要拒掉，真不来，去别的更好的平台，这些都能理解，但是应该不是到今天早上醒来，才收到想去公司的 offer 的吧。

就这样备胎了。。。

人还是 v2 上招的 笑 cry

[qhgongzi]

@winterbells 拿到 offer 是会和人事商定个入职日期，理论上约定好了去，最后不去没问题。但是不给别人添麻烦，最好尽快确认去不去，在确定不去的时候，立马说下，不然人家还在等

员工同时拿好几家不去没啥损失，公司不可能同时发好几个 offer，然后有更好的了之后，告诉其他人别来了的。

[LamProductionS]

因为放鸽子的成本很低，应聘者几乎 0 成本；但是可以建议人事具体了解一下不入职的原因

[sc3263]

@sc3263 大约。。。就是这么巧 233。
其实有按时通知你已经算不错的了。我还遇到过一个人，2 月份面试，约好 3 月份入职，结果用各种理由拖到 5 月份，最后告诉我决定去另外一家公司了。。。我能怎么办，我只能绝望呀~

[apert]

@winterbells
point 在于，帖主希望可以提前沟通
可能有人觉得接受了 offer 又拒绝掉有点愧疚，就没有提前讲（能拖就拖的心态），最后了才打了个电话。。。
确实有些人直接都不通知，等 HR 回访才告知『不去了』，这样不好，不管怎么样还是要沟通的

[ichubei]

相互放鸽子，应聘者和招聘者都有放鸽子的。。。

[winterbells]

@harry890829
@qhgongzi
@apert

哦哦，学习了

[melonrice]

我们遇到一个入职日不来的，hr 问他才说的，不问就不通知了，惊喜不惊喜

[billyc]

@winterbells 拿 offer 是没有问题，拿几百个都可以。但 offer 拿来接受以后就不叫 offer 了，叫 contract。楼主这种是对方已经接受了的，不说违法合同那么严重，至少道理上是站不住脚的。

[winterbells]

@billyc 嗯，知道了
没拿过 offer，以为拿了之后直接去报道就行(・ˍ・)

[Yc1992]

沟通下呗，看看是不是哪里有问题。

[yizhimamong]

我都是接了 offer 一定会去的，不再考虑其他机会，因为不确定最晚什么时候入职，都会给一个月，一般会提早入职。反而有时担心这边离职了，那边突然取消 offer 或者找到”性价比”更高的候选人…

[hekunhotmail]

不来比较正常， 来 V2 发发牢骚吧， 毕竟你小公司也开不到 V2 平均薪资的水平

[20015jjw]

我司就很简单 签了之后敢不来 就再也别想在我司找工作...

[maikcn]

我招过一个，来了一天，因为刚好公司组织去旅行 HR 就赶紧办好了社保，第 2 天早上就提离职了

问为什么，说本来就没想过来，顺路过来看看。。。。。。顺路过来看看。。。。。。顺路过来看看。。。。。。

[yizhimamong]

@lwbjing 还有职位嘛？给一个朋友推荐一下

[satgi]

接受了 offer 不去肯定说不过去，毫无契约精神。

另外，你们发的 offer 需要候选人签字吗？

[falcon05]

像我这种找到一个 offer 就不再去别家面试的人是不是不多了？

[finallyeva]

像我这种犯贱到新公司入职前 2 周就开始棒新公司干活的是不是不多了?

[paulagent]

这事真是挺讨厌的，只能心里骂几句了
不过这个 offer 也不是法律，很多大公司也会在发了 offer 之后毁约，基本零成本。所以不论招聘方和应聘方谁违约，现实世界里，大家都没办法。公司最多把人拉进黑名单，永不录用。个人就能上网发帖了。

[liyvhg]

@qhgongzi 没毛病，你们也不会如实告诉求职者要强制加班之类的坑。
入职可能入坑是求职者的风险
招到人被人劫胡是招聘企业的风险