怎么和公司扯这个皮

先交待一下背景，我在一个集团公司下属的片区分公司担任网络管理员一职，当时面试我的是分公司的一把手和二把手，面试过程中对此工作内容的设定就是由我负责公司的硬件（公司自建有机房，主要的设备就是服务器交换机，也就 2 个 42U 机柜，然后就是办公区的 150 台左右的一体机电脑），这是背景。

工作量从整体上来说很小，大的技术问题可以找集团的 IT 事业部来配合解决，我这就处理一些小问题，说白了也没什么技术含量，至于薪资水平，薪资扣了 5 险 1 金后不到 4000，我在武汉，这个薪资我也不太挑，我之所以愿意呆在这就是因为活少离家近有双休。

现在问题来了，我的岗位是网络管理员的职责，但是属于行政部，也就是说我实际上是一个管理网络的行政专员，这就尴尬了，网络的问题我得处理，慢慢的行政的事情也往我这开始扔了，而且上个月集团的人力资源总监来这指导工作，把咱们的工作重新划分了一下，把原本属于人事部的一项工作划给我了，工作量不大，但不是这个道理，我拿的薪资是管理网络的，现在做行政的事情是什么道理？我和公司的一把手也谈过这个事情，我的意见很明确，我不要加薪，我只负责管理网络，行政的事我不做，他也只是安抚了一下我，但是我也没直接怼他，原因很简单，这个工作不是他安排给我的，我总不能拿他撒气吧？！

我的想法是等集团的总监下次过来开会我直接在会上怼死她，这个工作我也不准备干了，但是这口气我得出，不光要出气，还要正当合法的维护我的权益，也就是如何按照劳动法来获得补偿，那么问题来了：

如果因为我顶撞上司被公司开除，我是否会有补偿？如果公司不愿给我补偿，也不开除我，而是开始整我，比如通过调岗、分配其他的工作等等方法来恶心我，我应该如何应对？（我肯定不愿意接受这类安排的）在维权的过程中我应如何获取对自己有利的哪些证据来赢得有可能的仲裁？如果有补偿，数额是几个月的薪资呢？

备注:我和公司签的劳动合同是 3 年，但是合同不在我手上，目前已在公司工作 1 年零 1 个月，工资都是打卡的。

我之所以不主动离职，那是因为目前的局面不是我造成的。公司的部门架构调整取消了分公司的网络管理员一职，只设行政专员一职归属行政部，造成现在我的岗位职责和工作内容与面试时的口头约定由很大的出入，这个不是我的原因造成的，我自然不会主动离职，我也不想去追究这个原因，我的目的很简单，我希望公司主动开除我并且给予我补偿，这个补偿数额按照劳动法来定，少了不行，多了不要。

jeremysky

2017-07-05 16:24:44 +08:00

问了下劳动监察大队，我的工作内容及职责按照劳动合同上对岗位职责的描述来确定，如果超出了合同上的职责范围，劳动者可以拒绝，如果公司对我进行调岗，我也可以拒绝，该打卡上班还是打卡上班，不去理会公司的不合理要求。
按照我目前在本公司的工作年限，如果公司解除我的劳动合同，需要补偿 1 个半月的薪资（我目前入职该公司超过 1 年不到 1 年半）。
下一步就是搞到劳动合同研究下条款继续咨询劳动监察，比如合同中如果约定劳动者应配合所在部门完成领导所分配的其他工作内容，这个约定是否无效呢？这些都是需要咨询劳动监察来确定的。
后续情况我会继续在此贴做回复。
PS：大家签的劳动合同都可以好好看看了，我并不是鼓励大家和公司闹矛盾，只是我们也应该在某些情况下合理合法的维护自己的权益。

LINAICAI

2017-07-06 00:11:58 +08:00

@WhoMercy
举个例子：假如你是 leader，平日里开发加班情况较多，为了掌握真实的加班打卡情况，于是人事下发加班情况统计表给 leader 收集每个开发人员的加班情况并自行打印找领导签字上交人事部门，我想问你，你怎么做，你是说不干了，这不是你一个高级开发人员干的活，你薪资刚好符合你做一分开发的工作，多一分钟的活我都不干？

我没说楼主做错什么，但在企业和在社会都是一个道理，你好沟通，别人也会与你好沟通，你与人方便，其实也就是自己方便，或者楼主性格可能有点耿直，但我没对怒楼主啥吧，倒是你，竟然如此偏激，一看就知道是个小愤青，唯恐天下不乱，有本事你倒是给楼主出主义？没主义别 bb，就知道空口说支持。

好好和领导沟通，如果公司实在要这样执行，要么忍要么滚，有什么好说，如果动不动就要维权，你最好别在中国了，你会绝望。