大家来看看这种 HR 是不是该开除?因为员工私生活私下改变绩效

2017-07-10 15:28:50 +08:00
 eddiewithyou

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111 条回复
cxbig
2017-07-10 23:33:19 +08:00
家事公事理应分开。HR 因为私德改绩效不应该,但也不至于开除。
s642153378
2017-07-11 01:19:27 +08:00
我觉得吧…每个人劈腿的情景或缘由都有所不同,没影响到工作这事儿只能算隐私。个人人格素养的高低不能用对与错来判断。
happypy1
2017-07-11 07:42:55 +08:00
@stabc
他连自己的孩子都不要,就想着跟新人好,你觉得这样的人还有人品可言吗?
byuc
2017-07-11 08:01:03 +08:00
HR 既然权利那么大,那么要警察局、法院干啥?
taresky
2017-07-11 08:09:18 +08:00
就算员工是杀人犯,也和 HR 绩效评估没关系。应该评估 A 然后报警。因为评估标准里没有这一条。
Felldeadbird
2017-07-11 09:22:18 +08:00
人品差是其次,但本质工作做得很好,任何人都不能因为私事而给人家评低分。这 HR 有毛病。
换一个角度:我买彩票中了几千万。在年度的业绩排行上我是第一,然后领导给了我绩效等级 A。HR 知道我已经是土豪后,然后把我的绩效评为 C。
starz
2017-07-11 09:23:00 +08:00
标题起的太有引导性了~
除了技术能力,跟工作相关的品质比如责任心、专注等。
领导根据技术能力给 A 没问题,HR 重新综合评估也没问题,至于为什么改 C,需要给出合理理由。
但我真心不喜欢楼主的标题。
deadEgg
2017-07-11 09:31:33 +08:00
1. hr 做法是否合法? hr 如果是阿里的那必然是合法,说白 hr 说你价值观不符你也没话说
2. hr 做法是否可取?不可取,从公司的角度不可取,有点个人主义
3. 顺带一提,如果真的这人人品渣成这样,可以说是报应到了
Jimrussell
2017-07-11 09:47:15 +08:00
那个 HR 在补充链接里面又开始八卦打分的技术领导的人品了。

所以说要么远离 HR,要么就和 HR 做做表面兄弟。人事和搞技术的天然对立,是公司平衡的一个重要环节。

另外这种闲的有空出来特地发帖八卦同事人品的行为,让我对这个 HR 发言的真实性都产生了一定的怀疑。这种主动性那么强,在网上用他人人品问题带节奏的老油条嘴脸,现实中典型的小人。

技术同事也许真的人品不行。但这个发帖人事 HR 则是 100%的纯狗腿。
7654
2017-07-11 09:54:28 +08:00
领导不能给 C 打自己脸,所以由 HR 来了
zhongkouwei
2017-07-11 10:00:54 +08:00
这种做法确实不对啊。
应该直接开除的。另外要扣 hr 工资。
招聘的时候人品方面也是很重要的一部分啊,hr 干嘛吃的
Dart
2017-07-11 10:05:25 +08:00
难道 hr 是孩子他妈 哈哈
jarlyyn
2017-07-11 10:08:51 +08:00
实在受不了还是要说

v2ex 现在充斥着的这一群,到底是太幼稚,社会经验不足,还是情商太低?

瞎喷不看原文也就算了。

这种在公司内部乱搞导致满城风雨的,多的是公司介意这种事。

你要搞小三就不能别在公司搞么?就算搞了能别搞得全公司都知道么?

这还不影响公司,hr 这还不管,就管你们请假么?别人可是明说了公司明文对这方面有要求的。

还动不动拿技术说话的。

技术没这么值钱,除非你的技术重要到公司离开你周转不下去了,就不要以为技术是一个员工唯一,设置是主要的评价标准。
JamesSi
2017-07-11 10:22:17 +08:00
@jarlyyn 赞同
Sh888
2017-07-11 10:35:50 +08:00
公司 HR 有权根据企业文化做出自己的判断,但最终决定权在老板。员工有权选择做什么样的人,公司也有权选择雇佣什么样的员工。
但是 HR 这么 PO 上网,搞文革式批斗会,明显更没有道德底线。
shunia
2017-07-11 10:39:39 +08:00
@jarlyyn 赞同,另外补充一句,大家所谓的 HR,不只负责算工资,处理你的各种单据签字而已.
HRBP 最重要的一点是负责企业文化框架的搭建,创建和引导公司文化.
写过 OKR 的同学应该都知道,有一栏是类似团结力之类的评判吧.这要是很重要的.
基于这个角度我觉得 HR 改判是有道理的.
goodryb
2017-07-11 10:46:08 +08:00
28 楼已经总结的很到位了

“劈腿其他部门姑娘” 公司内部乱搞,如果不处理,后面其它同事怎么看,队伍还怎么带?
“这位男同事的老婆曾经闹到公司而且这个事情在内网上造成了很不好的影响” 偷偷搞也就算了,闹的满城风雨,还不让管了?
“之前的高管跟女同事一夜情都被老板警告和降级” flag 早就立好了
“公司明文对于员工道德品质、价值观、责任心等方面有规定和要求。” 有理有据

另外,HR 修改绩效结果,也是要受到监督的,不服可以申请复审
frittle
2017-07-11 10:57:14 +08:00
同意原帖的第一条评论「人品有问题,能力再强有毛用」。试想一下如果公司里都是这种工作能力强但人品恶略的员工,别说多,1/4 就够了,公司迟早要完。既然他的上司无视他的不良品行只按他的业绩评分,HR 管这事把评分降低也没错。
CDL
2017-07-11 11:08:21 +08:00
国内就喜欢套规矩,说白了就是统治欲太强,先不说这种私生活张口就是对错的态度,搞技术的很多都是私生活很'随意'的
nodeath
2017-07-11 11:18:57 +08:00
楼上好几个回复刷新了我三观

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