我工作 10 多年，做校园招聘也做了至少 7、8 年了。以下是一点个人的感想和建议。仅代表个人，与本人所供职的公司无关。
这是我某个前领导的原话。因为这其中随机的因素实在是太多了。尤其是大公司，因为太大了，于是什么样的面试官都有，各有各的想法，领导也是各有各的管理风格。谁知道谁会撞见谁呢？就凭短短的不到 1 小时的接触，就得在 hire 和 no hire 之间敲定一个选择。很难。所以，万一，很不幸，你们双方聊不来，那你也别在意。此处不留爷自有留爷处。被小破公司拒了但是被 BAT 收了的事常有。实在不行过个半年 1 年换个部门重新面也行啊。
我看到的比较好的简历是：学校好、专业对口、有编程竞赛的获奖经历、有在学校跟老师做了什么研究项目。
比较差的简历是，列了一大堆社会实践经历，班长团支书学生会，xxxx 信息系统。
我想说：对一个新来的刚毕业的程序员，我完全不在乎他的管理能力如何，我不会让他去管人。我不在乎他有没有当过学生会的干部。我也不在乎他的沟通能力如何，不在乎他有没有上街卖过东西。我在乎的是他的编程能力，抽象思维能力，专业课的水平。项目经历写 1-2 个就够了，最多 3 个，这样让我跟他有的聊。太多我觉得很滑稽，我都工作 10 几年，做过的项目还没一个学生多。有的面试官会很在乎面试者的沟通能力，但是我不在乎。天才我遇见过不少，但还没遇见因沟通欠佳而没法一起工作的。
简历就那么 1-2 张纸，空间要省着点用。多写点让面试官能眼前一亮的东西。Nothing can replace hard work。请仔细琢磨下什么是 hard work。
这就好比你约一个姑娘，你要让她感觉到，你是重视她的，你是重视这个约会的。具体到面试，不要让面试官觉得你毫无准备就来了。就算你心里真的只是想打个酱油，陪同学来走个过场，根本看不上这家公司。但也千万别让面试官感觉出来你的这个想法。见面是缘，好聚好散嘛，你说是吧？ 最好是面试之前多准备、多刷题，多了解这家公司。如果知道是面什么部门，那么多了解这相关的业务，中间可能会用到什么技术，什么常见的算法。准备的过程中最重要的是：多刷题!
说个我自己的例子。我刚毕业的时候，去一个公司面试。部门领导给我出了一个 C 语言的题。问下面这行代码有什么问题
char s[3]="abc";
我说这没问题，这在 C 语言中是正确的。然后就和面试官辩解起来了，给他说 C 和 C++在这一点上是不同的。然后我们在这个问题上纠缠了半个小时。后来，虽然最终他把我录了，但是他后来私下告诉我，说他当时很生气。因为他每天工作那么忙，完全不想在面试中跟人争个谁对谁错。他不想浪费时间跟一个陌生人去 argue。他要有时间也是跟自己的下属，就项目中的具体问题 argue。
所以：下次如果你遇到这样的事情，你就低头认错，心里默念：“老子今天运气不好，遇见个 SB 面试官”就是了。回到最开始说的，面试是一个随机性很大的事情。
喜欢招什么样的人：背景好，有较大的 potential。对于那些横看竖看都很牛 B 的人，我却不是很在意。因为牛人一般看不上我们这种小破公司。就算牛人一不小心如高考被调剂般的来了我们这，那么多半也就是当个跳板，或者申了国外的学校等 offer 呢。这种人，根本不会努力干活，也不会想着怎么在这个公司提升自己。
一个人的 potential 的大小，决定他在这个公司最长会呆多久。一个新人不断成长，他自己开心，他领导看着也开心。
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