对自己的简历是好还是不好感到疑惑，是因为没看懂自己，没看懂投的岗位

发招聘广告时，看到好多伙伴关于简历被拒的帖子，分享一下我的看法：所有的好不好，其实主要还是看标准，看定位，行业、岗位、自我的标准，定位清楚后就考虑如何通过文字、代码、图片等自己擅长的方式展示出来就好； 1.行业的标准：每个行业有各自的特点，针对互联网行业，针对自己所属的产品类别的行业，针对自己的工作职责的行业，可以了解分析一下行业是否有惯用交流方式和要求，行业里面不同能力不同级别的定位，即主要工作内容，技术栈等涉及的主要不同点是什么（全栈 /前端 /后端还是数据，是 angular,还是 node,是专家还是新人）； 2.岗位的标准：岗位背后往往还代表着企业、部门的文化氛围，主要产品，工作流程，应聘前可以调查你的目标企业、岗位，并全面分析一下你喜欢及适合什么样文化氛围下的企业，怎样工作流程的企业；而另一方面，很重要的是工作内容及岗位要求，工作描述上的工作内容和流程你是否有类似经验，岗位要求上的硬性规定，例如专业，经验，技术栈你是否具备，软件规定的能力你是否具备，而简历上展示出来的匹配度是多少，针对性是否足够强； 3.自我的标准：你是否了解自己对未来工作的期望和要求，是否分析过自己的优势和劣势，你的简历是否在基于岗位的基础外也充分展示了你个人的优势和真实期望和需求； 4.如何展示：展示方式其实还是围绕你要展示的内容，根据自己擅长的方式有逻辑分层次表达即可；

找到匹配度高的岗位针对性的投递，我相信通过率不会低！

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前端工程师岗位（ 20-40K ）： https://www.v2ex.com/t/386687#reply14 4 年以上前端经验，angualr 为主（框架不是最重要的，技术能力，学习能力和意愿如何体现很重要）英文和外国人书面交流无障碍，听说有基础，自主性高，自我驱动力强（非公司要求下自己主动学习什么，是否主动承担过更多团队里的责任，面对问题时是否有深挖，深入研究），态度及处事成熟（目前我司处于成长阶段，需要愿意并有能力共同解决问题的伙伴）

PS:如果和岗位的技术栈和经验匹配度不高，却非常希望加入，那么有什么更加分的项目就需要通过简历告诉 HR 或技术人员。