年底劝退! 卧槽!

[LastingTime]

5 月份从上海离职到南京定居入职这家公司, 大概八九月份公司决定让北京分公司新起一个相同的平台与南京分公司的平台做竞争,

[下面是一堆废话] 南京这个平台已经做了两三年,经历过好几波人了,而且整体设计和代码质量都很差, 另外使用者主要是母公司内部的一个团队和几个其他签约的机构客户,没有需求分析师, 基本就是需求靠嘴,实现靠猜改猜改猜改的流程, 导致整个项目各种冗余、死代码、后期改设计、各种面目全非的功能出现. 而他们是新技术新设计,无干扰的全新开发,这本就没什么胜算了,再加上前面说的频繁需求变更,压根没有人力去进行重构. [上面是一堆废话]

这不年底结果出来了,南京分公司完败,然后后果竟然是解散南京技术团队... 全员劝退.. 现在还不知道有没有散伙费.. 这尼玛 大年底的..

(投票的人都是北京技术团队经常合作的同事你能咋滴..)

顺带问句..5 年半 Java 有人要没, 本来 5 月份来的时候也仓促,海投然后请假过来半天多时间面了三家就直接确定入职了, 现在正好有时间好好找份工作了..

[wuyuchenshishabi]

@hantsy 那国外的劳动法怎么保护这些突然失业的人的？

[gamecreating]

@LastingTime 如果是同一公司,企业不变化(劳动合同上的那个)..那就没辙了 如果是换了一家公司企业 相当于辞退再入职
可要求赔偿

[carrieflint]

劝退是需要给赔偿的，不过你入职时间不到一年赔偿就不多了，按规定就 n+1，提前 30 天通知你的话就一个月工资补偿

[LastingTime]

@gamecreating 好吧 那基本没辙了..

[LastingTime]

@carrieflint 谢谢你, 我们这是临时通知 26 号前必须做决定,但是以我前面说这个情况, 估计是拿不到什么赔偿咯..

[PowerRocker]

同病相怜啊
我公司运营不下去了，前两天通知要辞退我(公司人走光了),。。。
我工作一年多，不知公司要赔多少，按老板的意思只有一个月的赔偿，不知该怎么争取最大利益。。。

[carrieflint]

@LastingTime 临时通知可以要求赔偿，不赔偿可以劳动仲裁，你可以跟老板谈

[millson]

正好年底，年终奖当遣散费，公司不亏

[carrieflint]

@wuyuchenshishabi 其实国内劳动法对劳动者的保护比海外很多国家都好。在前公司（美资）开除过美国办公室的人，只要收集一些对方工作不够好的凭证就可以直接通知“今天是你上班的最后一天”，完全没有赔偿，还会留下职业污点，这在国内是不可能的事情。后来公司业务不好，开始辞退员工（注意开除和辞退的区别），国内都是按照 n+5 赔偿，美国管理层按 n+1 赔偿，底层员工的赔偿可以忽略不计。当时公司的律师就说，国内员工告公司对公司不利，美国还是亲资本的。

[sorra]

上海 SAP 考虑一下

[opengps]

离开这种公司，是好事，哥们

[xrlin]

@carrieflint 上次人大好像有提议说要修改劳动法，搞得沸沸扬扬的。

[lovejoy]

南京环境这么差啊。

[carrieflint]

@xrlin 这个要从松改严，基本不可能了

[misaka19000]

途牛最近也裁了 3400 号人

[RorschachZZZ]

刚看新闻，原来是途牛。。

[anthow]

我们小作坊从来不加班，来不

[aaronzheng]

需要的话，可以内推杭州阿里～ 新零售 Java~

邮箱 fucheng.zheng at gmail

[zhy0216]

竞争开发 失败淘汰 这好刺激

[gaohangwang]

蚂蚁金服 大数据团队，具体可以邮件细聊：gaohangwang AT gmail